单位劳动关系不给转出该如何办

（一）依据法律，用人单位需在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续，劳动者可先与单位沟通协商，过程中保留证据，要求单位依法履行。

（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期办理。

（三）收集劳动合同、离职证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理转移手续。

（四）若因单位未及时办理转移手续造成损害，可主张赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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单位不给转出劳动关系，劳动者可依法依规采取相应措施维护自身权益。用人单位有义务在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，若拒绝办理，劳动者可先尝试协商。

1.协商解决：劳动者与单位沟通，要求其依法履行义务，并在协商过程中留存证据。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期办理。
3.申请仲裁：收集劳动合同、离职证明等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理转移手续。
4.主张赔偿：若因单位未及时办理转移手续造成损害，劳动者可主张赔偿损失。
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结论：
单位不给转出劳动关系，劳动者可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，造成损害的可主张赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。当单位拒绝办理时，劳动者可按合理途径解决。第一步先与单位协商，留存协商证据，这是较为平和的解决方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期办理。劳动者还能收集劳动合同、离职证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理转移手续。若单位未及时办理给劳动者造成损害，劳动者有权主张赔偿。劳动关系转移手续关乎劳动者后续的就业、社保权益等，处理不当会带来诸多不便。若大家在处理此类问题时遇到困惑或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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1.法律规定，单位在解除或终止劳动合同15天内，要为员工办档案和社保关系转移。

2.若单位拒绝，员工先和单位协商，要求履行义务，同时留存协商证据。

3.协商不成，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期办理。

4.员工还能收集合同、离职证明等证据，申请劳动仲裁。

5.因单位未及时办理致员工受损，员工可要求赔偿。
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法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同后的十五日内，有义务为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这是用人单位的法定责任。
（2）当单位拒绝办理时，劳动者可先与单位协商，协商过程中留存证据，以便后续维权使用。
（3）若协商没有结果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期办理。
（4）劳动者还能收集劳动合同、离职证明等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理转移手续。
（5）若单位未及时办理转移手续给劳动者造成损害，劳动者可主张赔偿损失。

提醒：
劳动者在处理此类问题时，要重视证据收集，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。