试用期离职工资应该如何算

试用期离职工资按实际工作天数计算，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不低于用人单位所在地最低工资标准。用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
1.有约定按约定：劳动合同中对试用期工资有明确约定的，依照约定执行。
2.无约定可参照：没有约定的，可参照本单位相同岗位正式员工工资标准，按实际工作天数计算。
3.权益维护：若用人单位拖欠或克扣试用期离职工资，劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）试用期离职工资的计算有明确规定，需按实际工作天数来算。其工资不仅不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
（2）用人单位支付工资的时间节点是在解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。
（3）对于试用期工资的确定，若劳动合同有明确约定，就按约定执行；若没有约定，可参照本单位相同岗位正式员工工资标准结合实际工作天数计算。
（4）当用人单位拖欠或克扣试用期离职工资时，劳动者有多种维权途径，可先与单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意劳动合同中试用期工资的约定，若遇工资纠纷应及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者要知晓试用期离职工资按实际工作天数算，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准。
（二）用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。有工资约定按约定，没约定参照同岗位正式员工工资标准按实际工作天数算。
（三）若用人单位拖欠或克扣工资，劳动者先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.试用期离职工资按实际工作天数算，不得低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。

2.单位应在解除合同后一次性付清工资。有约定按约定，没约定参照同岗位正式员工工资算。

3.若单位拖欠克扣工资，可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
试用期离职工资按实际工作天数计算，不得低于法定标准，用人单位应在解除或终止合同时一次付清，拖欠克扣可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者试用期工资有明确限制，既不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《工资支付暂行规定》要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若劳动合同有试用期工资约定，按约定来；没约定就参照同岗位正式员工工资按实际工作天数算。若用人单位拖欠或克扣试用期离职工资，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在试用期离职遇到工资相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。