工会能否签合同

法律分析：
（1）工会具有独立法人资格，能够以自身名义对外开展民事活动并签订合同，这是其合法的权利。
（2）工会签合同的情形丰富。集体协商时，工会代表职工与用人单位签订集体合同，能保障职工权益，明确双方权责；日常运营中，工会为满足办公等需求，会和供应商签订采购合同等。
（3）工会签订合同需遵循法律规定和内部章程，所签合同不能违反法律法规强制性规定，否则合同可能无效。

提醒：
工会签订合同前要确保遵循法律和内部章程，仔细审查合同内容。不同合同情况各异，建议咨询专业人士以分析潜在风险。
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（一）工会在签订集体合同时，要充分了解职工的需求和意愿，在集体协商中争取更有利的劳动报酬、工作时间等条件，并且将协商内容明确、详细地写入合同。
（二）在日常运营签订采购等合同时，要对供应商进行考察，确保其信誉和产品质量，签订规范的合同，明确双方的权利和义务。
（三）严格遵循法律规定和内部章程签订合同，在签订前仔细审查合同条款，避免出现违反法律法规强制性规定的内容。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
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1.工会有签合同的资格。它是依法成立的社会组织，具备独立法人资格，能以自己名义开展民事活动，包括签合同。
2.工会签合同情形多。集体协商时，它代表职工和用人单位签集体合同，保障职工权益、明确双方权责；日常运营中，为办公需要也会和供应商签采购合同。
3.工会签合同要守法守章。所签合同不能违反法律法规强制性规定，不然可能无效。
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结论：
工会可以签合同，在集体协商及日常运营等情形下均有签约可能，但需遵循法律规定和内部章程。
法律解析：
工会作为依法成立的社会组织，具备独立法人资格，依据《中华人民共和国民法典》，法人能够以自己的名义参与民事活动，所以工会有权利签订合同。在集体协商方面，工会代表职工与用人单位签订集体合同，可保障职工的劳动报酬、工作时间等权益。日常运营时，工会为满足办公需求与供应商签订采购合同也是常见情形。不过，工会签合同要符合法律规定和内部章程，所签合同不能违反法律法规强制性规定，否则会面临合同无效的后果。如果您在工会签订合同相关方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询以获取更准确的法律建议。
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1.工会能够签合同，因其作为依法成立的社会组织，具备独立法人资格，有权以自身名义开展民事活动，包括签订合同。
2.工会签合同的情形广泛。在集体协商时，工会代表职工和用人单位就劳动报酬、工作时间等协商后签订集体合同，可维护职工权益、明确双方权责。日常运营中，为满足办公等需求，工会会与供应商签订办公用品采购合同等。
3.工会签合同需遵循法律规定和内部章程，所签合同不能违反法律法规强制性规定，不然合同可能无效。
4.建议工会在签订合同前，组织相关人员学习法律知识和内部章程。签订时进行严格的合规审查，以保障合同合法有效。