求帮助，如果我在井陉县地区，请问一下我连续在单位值班15天，没得到休息，违法吗？

您在井陉县连续值班15天未休息，可能面临以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若您长时间未主张权利，超过时效可能导致仲裁机构不予受理或驳回请求。例如，若您在事发后一年半才申请仲裁，可能失去胜诉权。
2. 证据缺失风险：若无考勤记录、工资条、排班表等证据支持，仲裁或诉讼过程中可能无法有效证明您确实连续工作未休息，从而影响维权结果。例如，单位否认您连续值班，您又无法提供相关证据，则难以获得支持。
3. 经济损失风险：若单位拒绝支付加班工资且您未及时维权，可能导致您实际收入受损。例如，按法定标准，休息日加班应支付不低于工资200%的加班费，若未主张，这部分收入将无法获得。
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针对您在井陉县连续值班15天未休息的情况，以下是一些实用的行动建议。
1. 收集证据：整理您的考勤记录、排班表、工资条、工作日志等材料，证明您连续工作未休息的事实，这是后续维权的基础。
2. 与用人单位协商：先尝试与单位沟通，说明您的合法权益受损，要求补休或支付加班工资，协商解决是最直接、成本最低的方式。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向井陉县人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，由其依法进行调查并责令用人单位改正。
4. 申请劳动仲裁：如用人单位拒不改正，可在一年内向井陉县劳动仲裁委员会申请仲裁，主张加班工资或休息权被侵害的赔偿。
选择解决方案时应重点考虑证据是否充分、维权成本与时间精力投入的平衡，以及是否愿意继续与用人单位保持劳动关系。建议尽早咨询专业律师，获取更具针对性的法律意见。
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您在井陉县连续值班15天未休息是否违法，有明确的法律依据支撑判断。
依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，《国务院关于职工工作时间的规定》第二条明确将职工每日工作时间调整为八小时，每周四十小时。结合您连续值班15天未休息的情况，若用人单位未安排调休或支付加班费，已涉嫌违反上述法律规定。若属于标准工时制下未安排休息或加班未依法支付报酬，劳动者可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。对于特殊岗位（如值班、保安等），如确需连续工作，也应依法采用综合计算工时制或不定时工时制，并经劳动行政部门审批后方可实施。因此，您所在单位如未履行上述程序，即构成违法用工行为。
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您在井陉县连续值班15天未休息，是否违法需根据具体情况判断。
连续工作15天未休息可能违反劳动法，具体视工作安排和休息制度而定。
如果存在以下情况，将可能构成违法：
1. 若未安排任何休息日：根据《劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息1天，若连续15天无休，则明显违法。
2. 若存在轮班制度但未落实：如果单位有轮休安排但未实际执行，导致您长时间连续工作，也属于违法情形。
3. 若属于加班但未支付加班费：若您在15天内属于超时加班，单位未支付相应加班费，也违反相关劳动法律规定。
4. 若涉及特殊行业或岗位：如医疗、交通等行业确需连续工作，需符合国家关于综合计算工时或不定时工作制的规定，并经劳动行政部门批准。