我让人骗过来上班我不想干了没有签合同他们不给工资怎么办

您提到被人骗来上班且未签合同，现在不想干了对方不给工资，这种情况下您有权要求支付工资。
可以通过劳动仲裁或法院诉讼要求支付工资。

如果或若存在能够证明事实劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资支付凭证等），您可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资；如果或若用人单位拒绝支付且您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼；如果或若用人单位拖欠工资的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的情形，您还可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
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针对您被人骗来上班未签合同且对方不给工资的问题，我们结合相关法律依据来为您分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您虽然未与用人单位签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受该法律条款保护，用人单位有义务向您支付工资。您作为劳动者，在被拖欠工资时，可依据此条款依法申请支付令或通过其他法律途径维权，要求用人单位及时足额支付您应得的劳动报酬，适用结论为您有权通过法律手段追讨被拖欠的工资。
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对于您被人骗来上班未签合同且对方不给工资的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、收集证据：保留好所有能证明您与用人单位存在事实劳动关系的材料，像工作证、服务证等能够证明身份的证件，工资支付凭证或记录，考勤记录以及其他劳动者的证言等，这些证据是您维权的关键。
2、申请劳动仲裁：整理好收集到的证据后，及时向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，能帮助您追讨工资。
3、考虑申请支付令：如果用人单位拖欠工资的事实清楚、证据确凿，您可以依法向当地人民法院申请支付令，这能更快速地要求用人单位支付工资。
4、向劳动监察部门投诉：您也可以向当地劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

选择解决方案时，重点考虑证据的充分程度、维权的紧急程度以及自身的时间和精力成本。如果您想进一步了解具体的操作流程和细节，建议您向专业律师进行咨询。
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您被人骗来上班未签合同且对方不给工资的情况，可能会面临以下法律风险点。
1、证据链风险：如果您缺乏书面合同，又没有收集到足够的如工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据，可能导致劳动关系难以证明。例如，您在这家单位工作了一个月，既没有签合同，也没有保留工牌、考勤记录，只有与同事的口头交流，当您申请劳动仲裁要求支付工资时，用人单位否认与您存在劳动关系，您可能因证据不足而维权失败。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，您在两个月前就知道用人单位不给工资，但一直没有采取维权措施，一年后才申请劳动仲裁，此时可能已经超过诉讼时效，仲裁机构可能会驳回您的申请。
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