公司解除合同赔偿标准怎么算

法律分析：
（1）公司合法解除合同且符合支付补偿情形时，经济补偿与劳动者工作年限挂钩。工作每满一年，就支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿；工作不满六个月，则支付半个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司违法解除合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
公司和劳动者需明确不同解除情形下的赔偿标准，遇到复杂情况建议咨询以准确维权。
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（一）若公司合法解除且需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算补偿金额，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若公司违法解除合同，按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司解除合同赔偿分以下情况：
合法解除且需支付补偿时，按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

违法解除合同，要按上述补偿标准两倍给赔偿金。

员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
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结论：
公司解除合同赔偿分合法和违法两种情况，合法解除符合条件需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金，且高工资劳动者补偿有上限。
法律解析：
公司合法解除合同且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。在遇到公司解除合同赔偿问题时，情况可能较为复杂，若有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司解除合同赔偿分合法与违法两种情况。合法解除且符合支付补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若公司违法解除合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

解决措施与建议：公司解除合同时要严格区分合法与违法情况，准确计算补偿和赔偿。劳动者要清楚自身权益，遇到问题可与公司协商，协商不成可通过法律途径维权。