解除劳动合同补偿是否算夫妻共同财产

结论：
解除劳动合同补偿不算夫妻共同财产，离婚时不参与分割。
法律解析：
依据法律规定，一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿属于夫妻一方的个人财产。解除劳动合同补偿是用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，其目的是保障劳动者失业后的基本生活、弥补其失去工作机会遭受的损失，具有很强的人身属性，且与劳动者个人的职业、劳动贡献紧密相关。所以，它应被认定为夫妻一方的个人财产，而非夫妻共同财产。如果在财产分割等方面遇到类似的法律困惑，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
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1.解除劳动合同补偿不属夫妻共同财产。法律规定，一方因人身损害获赔的补偿属个人财产。
2.解除劳动合同补偿是单位给劳动者的经济补偿，用于保障失业后基本生活、弥补失业损失，与人身关联大。
3.这种补偿和劳动者职业、劳动贡献紧密相连，所以应认定为个人财产，离婚时不参与分割。
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解除劳动合同补偿应认定为夫妻一方个人财产，离婚时不参与分割。法律规定，一方因人身损害获赔的补偿属个人财产。而解除劳动合同补偿是用人单位给劳动者的经济补偿，目的是保障失业后基本生活、弥补失去工作机会的损失等，有较强人身属性，和劳动者职业、劳动贡献紧密相连。

解决措施和建议如下：
1.劳动者及其配偶应了解此法律规定，明确该补偿的性质。
2.涉及离婚财产分割时，双方要依据法律，不将此补偿纳入共同财产分割范围。
3.如有纠纷，可咨询专业法律人士，通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）依据法律，一方因人身损害获赔或补偿属于个人财产。解除劳动合同补偿虽并非典型人身损害补偿，但性质上与劳动者个人紧密相连。
（2）解除劳动合同补偿主要是为保障劳动者失业后的生活、弥补失去工作的损失。它和劳动者个人职业经历、劳动付出息息相关，体现了劳动者的个人价值和劳动贡献。
（3）鉴于此较强的人身属性，解除劳动合同补偿应认定为夫妻一方个人财产，在离婚时不参与共同财产分割。

提醒：
实际情况中，解除劳动合同补偿性质的认定可能存在差异。若对财产分割有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）在婚姻关系中，若涉及解除劳动合同补偿财产性质认定，双方可提前明确该补偿的归属，签订书面协议约定其为一方个人财产。
（二）当面临离婚财产分割时，拥有解除劳动合同补偿的一方，要注意留存相关证据，如补偿协议、转账记录等，以证明该补偿为个人财产不参与分割。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条规定，下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。解除劳动合同补偿符合一方因特定劳动关系获得的具有人身属性补偿的情况，应属于夫妻一方个人财产。