工龄12年主动离职有补偿吗

（一）若想确认自身主动离职是否符合获得补偿的例外情形，要收集相关证据，如单位未提供劳动保护的现场照片、未及时足额支付报酬的工资流水、未缴纳社保的社保记录等。
（二）若存在单位过错，劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商时要明确提出补偿要求和依据。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般工龄12年主动离职无补偿，若用人单位存在过错，劳动者以此主动离职可获12个月工资经济补偿。
法律解析：
按照法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。所以通常情况下，工龄12年主动离职没有补偿。不过，若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由主动离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工龄12年通常能获得12个月工资的经济补偿。如果大家在离职补偿方面遇到问题，想进一步了解自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常工龄12年主动离职，单位无需支付补偿，因为法律规定劳动者主动解除劳动合同，用人单位没有支付经济补偿的义务。
（2）不过，若用人单位存在过错，像未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者以此主动离职，单位需支付补偿。
（3）对于经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工龄12年，正常能获得12个月工资的补偿。

提醒：
劳动者主动离职时，需确认单位是否存在过错情形。若有争议，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.一般工龄12年主动离职无补偿，按法律，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
2.不过存在例外，当用人单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者以此主动离职，用人单位要支付补偿。
3.补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以工龄12年主动离职且符合例外情形，通常能获12个月工资补偿。

建议劳动者主动离职前，先确认用人单位是否存在上述过错情形。若存在，要保留好相关证据，通过合法途径维护自身权益获取经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常，工龄12年主动离职无补偿。按规定，劳动者主动解除劳动合同，单位无需支付经济补偿。
2.不过有例外。若单位有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等过错，劳动者以此主动离职，单位要支付补偿。
3.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工龄12年，一般能拿12个月工资补偿。