签了合同擅自离职会怎样

法律分析：
（1）员工签合同后擅自离职，若未依法提前通知单位且给单位造成损失，需承担赔偿责任，涵盖招收录用费用、培训费用以及直接经济损失等。
（2）若员工和单位有服务期或竞业限制条款约定，擅自离职构成违约，要按约定支付违约金。
（3）对用人单位，员工擅自离职会影响正常生产经营秩序，但不能克扣员工已劳动部分工资，可在办理离职手续时扣除员工应赔偿费用。

提醒：
员工离职应按法定程序提前通知单位，避免违约和赔偿风险；用人单位处理员工擅自离职要依法依规，扣除费用需合理合法，不同案情解决方案有差异，可进一步咨询分析。
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（一）员工方面：
1.按法定程序提前通知单位离职，避免因未提前通知给单位造成损失而承担赔偿责任。若不清楚法定通知时间，可咨询单位人力资源部门或当地劳动保障机构。
2.仔细查看与单位签订的合同，若有服务期或竞业限制条款，遵守约定，避免违约支付违约金。

（二）用人单位方面：
1.员工擅自离职影响生产经营秩序，可通过合法途径解决，不能克扣员工已提供劳动部分的工资。
2.在依法为员工办理离职手续时，按规定扣除员工应赔偿的费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.员工擅自离职，若未提前按法定程序通知单位，给单位造成损失要赔偿，像单位招用、培训费用，以及生产经营直接经济损失等。
2.若员工和单位有服务期或竞业限制约定，擅自离职算违约，要付违约金。
3.对单位，员工擅自离职影响生产经营，但不能克扣已工作部分工资，不过办理离职手续时可扣除员工应赔偿费用。
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结论：签合同后擅自离职，员工可能需承担赔偿责任、支付违约金，用人单位不能克扣员工已提供劳动部分工资，但可扣除员工应赔偿费用。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工签合同后擅自离职，若未按法定程序提前通知单位且给用人单位造成损失，要承担包括招收录用费用、培训费用、直接经济损失等赔偿责任。若存在服务期或竞业限制约定，擅自离职构成违约，需支付违约金。对于用人单位，员工擅自离职虽影响生产经营秩序，但不能克扣员工已提供劳动部分的工资，不过可在办理离职手续时扣除员工应赔偿的费用。若遇到合同签订、离职等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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签合同后擅自离职，对员工和用人单位都有不良后果。员工未提前通知给单位造成损失要担责，涉及招收录用、培训、直接经济损失等费用赔偿；若有服务期或竞业限制约定，擅自离职构成违约需付违约金。对用人单位，员工擅自离职会影响生产经营秩序，但不能克扣已提供劳动部分工资，可在办理离职手续时扣除员工应赔偿费用。

为避免不良后果，员工应按法定程序提前通知单位离职，遵守服务期和竞业限制约定。用人单位可完善离职管理制度，明确告知员工离职程序和违约后果，及时处理员工离职事宜，保障双方合法权益。