公司不同意辞职申请怎么办

1.公司不同意辞职申请，处理方式因试用期而异。试用期内提前三日通知公司，就能解除合同，不用公司同意。
2.过了试用期，提前三十日书面通知公司，期满合同自动解除。
3.通知时要留好证据，像辞职信快递底单、公司签收记录等。
4.若公司拒绝办理离职手续、支付工资或出具证明，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司履行义务，如转移档案和社保关系。
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1.公司不同意辞职申请分情况处理。试用期提前三日通知公司可解除合同，过试用期提前三十日书面通知，期满合同自动解除。
2.通知时要保留证据，像书面辞职信快递底单、公司签收记录等，以便后续维权。
3.若公司拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁，要求公司履行法定义务，如办理档案和社会保险关系转移手续等。
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结论：
公司不同意辞职申请，试用期提前三日通知、非试用期提前三十日书面通知可解除合同，要保留通知证据，公司拒绝相关义务可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，此阶段无需公司同意。若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后劳动合同自动解除。在通知时保留好相关证据很重要，像书面辞职信的快递底单、公司签收记录等能证明已履行通知义务。若公司以不同意辞职为由，拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者的合法权益受到侵害。此时，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司履行办理档案和社会保险关系转移手续等法定义务。如果您在辞职过程中遇到复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）试用期内，提前三日通知公司就能解除劳动合同，不用公司批准。
（二）过了试用期，提前三十日书面通知公司，期满劳动合同自动解除。
（三）通知公司时，保留书面辞职信快递底单、公司签收记录等证据。
（四）若公司因不同意辞职，拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司办理档案和社保关系转移等法定义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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法律分析：
（1）劳动者的辞职权受法律保护。试用期内提前三日通知公司，就能解除劳动合同，无需公司批准，这保障了劳动者在适应阶段的灵活选择。
（2）过了试用期，提前三十日书面通知公司，期满劳动合同自动解除。这给了公司一定时间安排工作交接等事宜。
（3）保留通知证据很重要，书面辞职信的快递底单、公司签收记录等能证明劳动者已履行通知义务。
（4）公司若以不同意辞职为由，拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者有救济途径。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司履行法定义务，如办理档案和社保关系转移手续。

提醒：
劳动者辞职时务必按规定通知并保留证据。遇到公司违规情况要及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。