工伤鉴某某果没出来前我能离职吗？

在工伤鉴定结果未出前离职，可能面临以下法律风险。
1. 工伤待遇受损风险：例如，员工在未完成工伤认定程序前离职，若未及时申请工伤待遇，可能错过申报期限，导致无法享受一次性伤残补助金。
2. 被认定为自动放弃权利的风险：如员工在离职时未明确提出工伤赔偿请求，用人单位可能主张其已放弃相关权利，影响后续索赔。
3. 用人单位拒赔风险：若员工在工伤鉴定期间离职，用人单位可能以“已无劳动关系”为由拒绝承担相关工伤赔偿责任，尤其是在未依法缴纳工伤保险的情况下。
这些风险点提醒员工在离职前务必保留相关证据，并及时申请工伤认定，避免因程序瑕疵影响自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对工伤鉴定结果未出前离职的问题，以下是几点实用的行动建议。
1. 提前书面通知：按照《劳动合同法》规定，提前30日向用人单位提交书面离职通知，确保程序合法。
2. 保留相关证据：包括工伤认定申请、医疗记录、工资条、离职通知等，以备后续可能的劳动争议使用。
3. 与用人单位协商一致：如有可能，与用人单位协商缩短通知期或简化离职流程，确保双方权益得到保障。
4. 咨询专业律师：在离职过程中如遇用人单位阻挠或拒付工伤待遇，建议及时寻求专业法律支持。
选择解决方案时，应重点考虑离职程序是否合法、是否影响工伤待遇的享受以及是否保留完整的证据链。建议在离职前与用人单位充分沟通，并在必要时寻求法律帮助，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据相关法律依据，我们可以更清晰地判断工伤鉴定期间离职的合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这说明在工伤鉴定结果未明确之前，用人单位不能单方面解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条也规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，员工在工伤鉴定期间可以主动提出离职，但必须依法履行提前通知义务。综上，员工有权主动离职，但用人单位不得以工伤为由解除劳动合同，除非存在严重违纪等法定解除情形。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于工伤鉴定结果没出来前能否离职的问题，以下是对不同情况的详细分析。
工伤鉴定结果没出来前，员工原则上可以提出离职，但用人单位不得以工伤为由辞退员工。具体情形如下：
1. 如果员工主动提出离职：可以依法提前通知用人单位解除劳动合同，但需注意保留相关证据。
2. 如果员工因非工伤原因被辞退：用人单位需提供合法解除劳动合同的理由，否则可能构成违法解除。
3. 如果员工仍在医疗期内：用人单位不得无故解除劳动合同，否则将违反劳动法相关规定。
4. 如果员工严重违反单位规章制度：用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不受工伤保护限制。