离职时竞业限制明确告知怎么办

法律分析：
（1）离职被明确告知竞业限制时，第一步要查看劳动合同或单独的竞业限制协议，明确其中的限制范围、地域、期限等内容。并且这些约定需合理，若不合理损害劳动者权益，可能被判定无效。
（2）若协议有效，劳动者要遵守规定，在限制期内不能去有竞争关系的单位工作，也不能自行开展同类业务。
（3）用人单位有义务在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若单位未支付，劳动者可先催告，合理期限后仍未支付，劳动者可请求解除协议。
（4）要是劳动者违反约定，就需按约定向用人单位支付违约金。

提醒：
劳动者遇到竞业限制协议相关问题时，注意审查协议合理性。若有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.离职时遭遇竞业限制，首先要查看劳动合同或竞业限制协议明确具体内容，如限制范围、地域、期限等，且约定需合理，不合理可能被认定无效。若协议有效，劳动者需遵守规定，限制期内不进入竞争单位工作或自行经营同类业务。
2.用人单位有按月给予劳动者经济补偿的义务。若单位未支付，劳动者可先催告，合理期限仍未支付，可请求解除协议。
3.解决措施和建议：劳动者入职时就应了解竞业限制条款；离职收到通知后及时审查协议；遇到单位不支付补偿情况，按法律规定流程处理；遵守协议避免违约，否则需支付违约金。
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结论：
离职时面对竞业限制，需先确认协议有效性，有效则遵守约定，单位支付补偿，未支付可催告或解除协议，违反约定需付违约金。
法律解析：
离职时若被明确告知竞业限制，应先查看劳动合同或竞业限制协议，明确限制范围、地域、期限等内容。当约定不合理损害劳动者权益时，协议可能无效。若协议有效，劳动者要履行竞业限制义务，限制期内不进入竞争单位或自行开展同类业务。用人单位有按月支付经济补偿的义务。若单位未支付，劳动者可催告，合理期限仍未支付，可请求解除协议。若劳动者违约，需按约定支付违约金。在处理竞业限制问题时，情况可能较为复杂，若遇到难以判断或处理的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）离职被明确告知竞业限制，第一步查看劳动合同或单独的竞业限制协议，确定限制范围、地域、期限等内容，若发现约定不合理损害自身权益，可主张协议无效。
（二）协议有效时，劳动者要遵守竞业限制约定，限制期内不进入竞争单位工作，也不自行经营同类业务。
（三）用人单位需在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。若单位未支付，劳动者可先催告，合理期限仍未支付，可请求解除协议。
（四）劳动者若违反约定，需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.离职被明确告知竞业限制，先查看劳动合同或单独协议，确定限制范围、地域、期限等内容，不合理损害权益的约定可能无效。
2.协议有效，劳动者要遵守约定，限制期内不得到竞争单位工作或自行经营同类业务。
3.单位应按月给劳动者经济补偿，未支付可催告，合理期限仍未支付，劳动者可解除协议。
4.劳动者违约需按约定支付违约金。