公司被收购后辞退员工给补偿吗

1.公司被收购后辞退员工通常要给予补偿。即便公司发生合并、分立，原劳动合同依然有效，由承继单位继续履行。收购后公司辞退员工，属于违法解除合同。

2.若员工无严重违纪等过错，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
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结论：
公司被收购后辞退无严重违纪等过错的员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
按照法律规定，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以公司被收购后辞退员工的行为违法。若员工无严重违纪等过错，公司要承担相应赔偿责任。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资，而公司需按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到公司被收购后辞退员工的情况，涉及复杂的法律问题和赔偿计算，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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公司被收购后辞退员工通常要给予补偿。依据规定，公司合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位继续履行。收购后公司辞退员工属于违法解除。

若员工无严重违纪等过错，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工可与公司协商，要求依规支付赔偿金。
2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
3.公司应严格依法处理员工安置问题，避免违法解除劳动合同引发纠纷。
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法律分析：
（1）公司被收购后，原劳动合同通常继续有效，由承继权利义务的新公司继续履行。若新公司辞退员工，在员工无严重违纪等过错的情况下，此行为属于违法解除劳动合同。
（2）对于违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
员工遇公司收购后被辞退，要留意收集劳动关系、工作年限等证据，若情况复杂，建议咨询专业分析。
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（一）员工可先与收购后的公司进行协商，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（二）若协商不成，员工可收集能证明自己与原公司及收购后公司劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

（三）员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。