辞退经济补偿金上限是多少

（一）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，可按职工月平均工资三倍的数额获得经济补偿，且补偿年限最高不超十二年。这种情况下，要先了解当地上年度职工月平均工资，确定计算标准。
（二）若劳动者月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。需准确计算自己的工作时长，以确定补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.辞退经济补偿金有上限。劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按职工月均工资三倍支付，补偿年限最高12年。
这里的月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。
2.若劳动者月工资未高于当地上年度职工月均工资三倍，按工作年限补偿。每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
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结论：辞退经济补偿金有上限规定，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍数额，年限最高十二年；未高于的按工作年限计算。
法律解析：根据相关法律，在计算辞退经济补偿金时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准受限且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资未高于该标准，则按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这一规定平衡了用人单位和劳动者的权益。如果对辞退经济补偿金的计算还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.辞退经济补偿金有上限规定，当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年；月工资未高于此标准时，按工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.解决措施与建议：
-用人单位应准确核算劳动者月工资及工作年限，严格按规定支付经济补偿金。
-劳动者要了解自身权益，若遇到用人单位不按规定支付的情况，可通过合法途径维权。
-劳动监管部门加强对用人单位支付经济补偿金情况的监督，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）辞退经济补偿金有上限规定。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（2）月工资的计算是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
计算辞退经济补偿金时需准确核算月工资和工作年限。不同情况计算方式有别，建议咨询进一步分析。