公司要求降薪调岗不接受走人可以吗

法律分析：
（1）法律明确规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。公司单方降薪调岗，这属于擅自变更劳动合同，明显违反法律规定。
（2）员工若不接受公司的降薪调岗要求而选择离职，可视为公司以变更合同变相辞退员工。在此情况下，员工有权要求经济补偿。
（3）经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到公司不合理降薪调岗，注意留存相关证据。不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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公司要求降薪调岗，员工不接受并离职可行且可能获补偿。公司单方降薪调岗未与员工协商一致，违反变更劳动合同需双方协商一致并书面确认的法律规定，可视为变相辞退员工。

1.可行依据：法律明确规定变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式，公司未做到这点，员工不接受并离职合理合法。
2.补偿权益：员工因公司不合理要求离职，可要求公司支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议员工遇到公司降薪调岗时，先与公司协商，保留相关证据。若协商无果，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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结论：
公司要求降薪调岗，员工不接受并离职可行，且可能获补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容需用人单位和劳动者协商一致，并采用书面形式。公司单方降薪调岗，属于变更劳动合同却未与员工协商一致，违反了法律规定。员工因公司不合理的降薪调岗要求而离职，可视为公司变相辞退，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若您在工作中遇到公司不合理降薪调岗等类似情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）面对公司要求降薪调岗不接受时，员工应第一时间以书面形式向公司表达不同意变更劳动合同的意见，保留好相关证据，如邮件、书面通知等。

（二）若公司坚持不合理要求，员工决定离职，需注意离职原因要明确是因公司单方降薪调岗违反法律规定，而非个人原因，可在离职申请中注明。

（三）收集自己在公司工作年限、工资收入等相关证据，以便后续要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司要求降薪调岗，员工不接受并离职是可行的，还有可能获得补偿。因为变更劳动合同内容，得用人单位和劳动者协商一致，还得用书面形式。

2.公司单方面降薪调岗，没和员工商量就变更，这违反法律规定。员工因此离职，可视为公司变相辞退。

3.这种情况下，员工有权要求经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。