我是劳务外派现在被辞退怎么赔偿

1.劳务外派人员被辞退，赔偿情况不同。与劳务公司签合同，被用工单位退回，劳务公司要按合同安排新工作。若因此解除合同，属违法解除，需付赔偿金，是经济补偿的二倍。
2.经济补偿按在劳务公司工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.若因自身过错被辞退，如严重违反制度，劳务公司无需赔偿。
4.赔偿事宜可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
劳务外派人员被辞退，赔偿需依具体情况判定。因劳务公司违法解除合同辞退的，需支付赔偿金；因自身过错被辞退的，劳务公司无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若外派人员与劳务公司签合同后被用工单位退回，劳务公司应按合同安排新工作。若劳务公司因此解除合同，属于违法解除，要支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按在劳务公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果是外派人员自身存在严重违反用工单位规章制度等过错被辞退，劳务公司无需支付赔偿。遇到赔偿问题，可先和劳务公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在劳务外派辞退赔偿方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳务外派人员被辞退的赔偿需依具体情形判断。若与劳务公司签合同被用工单位退回，劳务公司应依约安排其他工作；若劳务公司因此解除合同则属违法，需按经济补偿二倍支付赔偿金。经济补偿按在劳务公司工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若因自身过错如严重违反用工单位规章制度被辞退，劳务公司无需赔偿。
3.具体赔偿可先和劳务公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）劳务外派人员与劳务公司签订合同，被用工单位退回时，劳务公司有义务按合同为其安排其他工作。若劳务公司借此解除合同，这种行为属于违法解除，需要向员工支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿的两倍。
（2）经济补偿的计算依据员工在劳务公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若员工因自身过错，如严重违反用工单位规章制度而被辞退，劳务公司无需支付赔偿。
（4）遇到赔偿问题，员工可先与劳务公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳务外派人员遇辞退赔偿纠纷，情况各有不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）被用工单位退回时，先明确与劳务公司所签合同内容，若劳务公司未按合同安排其他工作便解除合同，可要求其支付赔偿金。
（二）计算赔偿金时，依据在劳务公司工作年限确定经济补偿，再按经济补偿的二倍主张赔偿。
（三）若自身不存在严重违反用工单位规章制度等过错，劳务公司辞退则需支付赔偿，若被认定有过错，可对照规章制度确认是否合理。
（四）遇到赔偿纠纷，先尝试与劳务公司友好协商；协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。