长久合同被劝退怎么赔偿

若劳动者签订的是无固定期限劳动合同且被单位劝退，单位需按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作了10年，那么单位应支付的经济补偿为5000×10 = 50000元。
此外，如果单位是违法解除劳动合同，即没有正当理由劝退劳动者，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。还是以上述为例，单位违法解除的情况下，需支付的赔偿金为5000×10×2 = 100000元。
劳动者要注意收集能证明自己工作年限、工资水平等相关证据，以便在维权时保障自身合法权益。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。一旦与单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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关于长久合同被劝退怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果是签订了无固定期限劳动合同被用人单位劝退，赔偿方式如下：
1. 违法解除赔偿金：若用人单位是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在单位工作了5年，月工资5000元，那么违法解除赔偿金就是5000×5×2 = 50000元。
2. 协商一致解除补偿：若用人单位与你协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应向你支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作5年就是5×5000 = 25000元。
3. 收集证据：无论哪种情况，你都要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时有力支持自己的主张。
4. 维权途径：可以先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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1. 若劳动者签订长期合同后被用人单位违法劝退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作5年，月工资5000元，经济补偿为5×5000 = 25000元，赔偿金则为25000×2 = 50000元。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应赔偿金，维护自身合法权益。
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当签订了长期合同却遭遇被劝退的情况，赔偿方式如下。
首先，若用人单位是违法解除劳动合同，也就是没有正当理由就将劳动者劝退，那么根据法律规定，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如劳动者在单位工作了 5 年，月工资是 5000 元，那么正常的经济补偿就是 5×5000 = 25000 元，而违法解除的赔偿金则是 25000×2 = 50000 元。
其次，如果用人单位是因为一些法定的经济性裁员等合法原因与劳动者解除长期合同，那么需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿。工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，劳动者要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资水平等情况，以便在主张赔偿时能够有力地维护自己的合法权益。