公司有劳动合同纠纷到哪里起诉

法律分析：
（1）公司出现劳动合同纠纷，劳动仲裁是前置程序。当事人要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确保选择合适的仲裁机构。
（2）若对仲裁裁决不满意，除特殊法律规定情况，可在收到仲裁裁决书的十五日内向法院起诉。起诉时要向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提出；要是劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地基层人民法院管辖。
（3）在诉讼环节，当事人需准备好仲裁裁决书、起诉状等相关材料，按照法院的指引来推进诉讼进程。

提醒：处理劳动合同纠纷要注意仲裁和诉讼的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）申请仲裁：当公司出现劳动合同纠纷，应先去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊情况，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。若劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

（三）准备材料：起诉时要准备好仲裁裁决书、起诉状等相关材料，按法院的指引进行诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司发生劳动合同纠纷，需先进行劳动仲裁。要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
2.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
3.起诉应向用人单位所在地或合同履行地基层法院提出；合同履行地不明的，由单位所在地基层法院管辖。
4.起诉要备好仲裁裁决书、起诉状等材料，按法院要求诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司有劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁前置程序，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在规定时间内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动合同纠纷处理有明确流程。劳动仲裁是前置程序，当事人要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内到用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉；若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层法院管辖。起诉时要准备好仲裁裁决书、起诉状等材料并按法院指引进行。如果在处理劳动合同纠纷时遇到疑问，不知如何申请仲裁或准备起诉材料等，可以向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司遇到劳动合同纠纷，需先进行劳动仲裁前置程序，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

为妥善处理纠纷，可采取以下措施：
1.及时申请仲裁。发生纠纷后尽快确定管辖的仲裁委员会并提交申请，避免错过时效。
2.做好起诉准备。对仲裁结果不满，准备好仲裁裁决书、起诉状等材料。
3.明确法院管辖。根据劳动合同履行地和用人单位所在地确定起诉法院，履行地不明则由用人单位所在地基层法院管辖，按法院指引完成诉讼。