公司黄了拖欠工资两年咋办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供关键支撑。
（2）公司进入破产程序时，向破产管理人申报债权是重要途径。职工工资在破产财产清偿中优先受偿，可保障劳动者的基本权益。
（3）向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令公司支付工资，这是一种行政手段的维权方式。
（4）申请劳动仲裁也是可行办法，但要注意仲裁时效为一年，不过存在时效中止、中断情形时仍可主张。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法强制力要求公司支付拖欠工资。

提醒：
维权过程中要及时关注仲裁时效，确保自身权益在法律规定时间内主张。不同公司倒闭情况复杂，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）证据收集：收集如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，这是维权基础。

（二）申报债权：若公司进入破产程序，向破产管理人申报债权，职工工资在破产财产清偿中优先受偿。

（三）投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付工资。

（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，存在时效中止、中断情形仍可主张。

（五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法力量强制公司支付拖欠工资。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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公司倒闭欠薪两年，可这样维权：
1.收集证据，像劳动合同、工资条等，证明存在劳动关系及被拖欠工资。

2.若公司破产，向破产管理人申报债权，职工工资在破产财产清偿中优先。

3.向劳动监察部门投诉，他们可责令公司付薪。

4.申请劳动仲裁，时效一年，有中止、中断情形仍能主张。对结果不服，规定时间内可起诉。
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结论：
公司倒闭拖欠工资两年，劳动者可收集证据，通过向破产管理人申报债权、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，在公司破产程序中，职工工资在破产财产清偿里优先受偿，劳动者可向破产管理人申报债权保障自身权益。《劳动保障监察条例》规定，劳动监察部门有权责令公司支付拖欠工资，劳动者可向其投诉。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者能申请劳动仲裁，虽仲裁时效为一年，但存在中止、中断情形仍可主张。若对仲裁结果不满，可依该法向法院起诉。劳动者遇到此类情况，要积极采取合法途径维权。若对具体维权方式、流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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公司倒闭拖欠工资两年可多途径维权。公司倒闭拖欠工资侵害劳动者权益，应积极采取措施追讨。

具体维权步骤如下：
1.收集证据，准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.若公司进入破产程序，向破产管理人申报债权，职工工资在破产财产清偿中优先受偿。
3.向劳动监察部门投诉，其可责令公司支付工资。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽仲裁时效为一年，但存在中止、中断情形仍可主张。
5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法强制公司支付拖欠工资。