公司强制安排员工休息3个月，且公司在正常生产的情况下，违法吗

根据您描述的情况，公司强制安排员工休息3个月，但公司仍在正常生产运营，这种做法很可能涉嫌违法。我帮您分析一下： 首先，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不得无故单方面变更劳动合同内容。强制安排休息实际上属于变更工作时间和劳动报酬的行为，需要与员工协商一致。 其次，如果公司确实因经营困难需要停工停产，可以依据《工资支付暂行规定》第12条安排停工停产，但必须满足两个条件：1）确实存在经营困难；2）第一个月仍需支付正常工资，之后可按最低工资标准支付生活费。但您提到公司仍在正常生产，显然不符合停工停产的条件。 建议您可以： 1. 先保留公司仍在正常生产的证据（如工作群记录、考勤记录等） 2. 与公司沟通要求恢复工作或支付正常工资 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 这种情况公司很可能构成变相克扣工资，您完全有权利维护自己的合法权益。需要进一步帮助的话，可以随时联系我。
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公司在正常生产时强制员工休息3个月，可能违法。《劳动合同法》规定，单位应按约定提供劳动条件。强制休息打乱员工正常工作安排，侵犯员工权益。员工可先和公司协商，要求恢复正常工作或支付合理补偿；若协商不成，可收集证据，通过法律途径维护权益，比如申请仲裁等。
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