不签协议不给发工资怎么办

结论：
用人单位以不签协议为由不发工资违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径追讨工资，且有权拒绝不合理协议条款。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位以不签协议为由不发工资，明显违反了这一法律规定。劳动者在遇到此类情况时，可先与单位友好协商，表明单位行为违法并要求按时足额发放工资。若协商不成，可收集考勤记录、工作证、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，若协议存在不合理条款，劳动者有权拒绝签署，用人单位不能以此要挟。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位以不签协议为由扣发工资属违法行为。劳动者可先与单位沟通，指出其违法性，要求按时足额支付工资。

2.协商不成，劳动者收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

4.协议有不合理条款，劳动者可拒绝签署，单位不得以此要挟。
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用人单位以不签协议为由不发工资属违法行为。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位不得随意克扣或拖欠。

解决措施和建议如下：
1.与单位友好协商，向其指出不支付工资违反法律规定，要求按时足额发放工资。
2.若协商失败，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
4.若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.当协议存在不合理条款时，劳动者有权拒绝签署，用人单位不能以此要挟。
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（一）劳动者与用人单位友好协商时，要保留好协商的相关记录，如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
（二）收集证据过程中，除列举的考勤记录、工作证、工资发放记录外，同事的证人证言、工作中的邮件往来等也可作为证据。
（三）向劳动监察部门投诉应详细准确地说明单位不发工资及以不签协议要挟的情况。
（四）申请仲裁时，要按照仲裁委员会的要求准备好申请书及相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）用人单位以不签协议为由不发工资，这严重违反了法律规定。工资是劳动者劳动所得，按时足额发放工资是用人单位的法定义务，不能以任何不合理理由克扣。
（2）劳动者遇到此类情况，首先可选择与单位友好协商，向单位表明其不支付工资的违法性质，要求单位按规定发放工资。
（3）若协商没有效果，劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录等。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来追讨工资。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（5）如果协议存在不合理条款，劳动者有权利拒绝签署，用人单位不能以此要挟不发工资。

提醒：劳动者在维权过程中要注意证据收集的完整性和合法性。不同案件情况有别，若有疑问，建议咨询专业法律意见。