年休假追诉有效期是多久

法律分析：
（1）年休假追诉遵循劳动争议仲裁时效规定，时效起始于当事人知道或应当知道权利被侵害之时，时长为一年。这意味着劳动者一旦意识到自身年休假权益受损，需在一年内采取行动。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠年休假工资报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。这为在职劳动者维护年休假权益提供了便利。
（3）当劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。否则，可能会因超过时效而丧失通过仲裁维权的机会。
（4）经过劳动仲裁后，若对结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，进一步寻求司法救济。

提醒：
劳动者追诉年休假权益要严格关注时效，注意不同情形下时效的起算点和时长，遇到复杂情况建议咨询以精准维权。
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（一）劳动者应关注年休假追诉的仲裁时效。正常情况下从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁；劳动关系存续期间因拖欠年休假工资报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（二）劳动仲裁后，若对结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.年休假追诉遵循劳动争议仲裁时效，从知道或应知道权利受损起算，时效一年。劳动关系存续时，因拖欠年休假工资发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止，需在终止日起一年内申请。
2.劳动仲裁后对结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
3.劳动者追诉年休假权益，要留意时效，及时合法维权。
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结论：
年休假追诉适用一年仲裁时效，劳动关系存续期间不受限，终止需在一年内提出；不服仲裁可在十五日内起诉，劳动者维权要留意时效。
法律解析：
根据法律规定，年休假追诉的仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算为一年。不过在劳动关系存续期间，因拖欠年休假工资报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。而当劳动关系终止时，就必须在终止之日起一年内提出。经过劳动仲裁后，若对结果不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。这明确了劳动者追诉年休假权益的时间要求和后续救济途径。劳动者在维护自身年休假权益时，一定要注意这些时效规定，及时行动，通过合法途径保障自己的权益。如果在这方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。
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1.年休假追诉遵循劳动争议仲裁时效规定，时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。在劳动关系存续期间，因拖欠年休假工资报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。经过劳动仲裁后，若对结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。
2.为保障年休假权益，劳动者需及时关注时效，在知晓权利被侵害后尽快采取行动。当出现相关争议时，优先与用人单位沟通协商解决。若协商无果，要果断在时效内申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，及时向法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。