如何应对公司拖欠工资的问题？

面对公司拖欠工资的问题，员工可以采取以下步骤保护自身权益：首先，收集所有相关证据，如劳动合同、工资支付凭证等，以证明用工关系和应付工资情况。其次，尝试与公司协商，要求尽快支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的必经程序。在仲裁过程中，员工需提交相关证据以支持其主张。若对仲裁结果不满，可以在法律规定的时限内向人民法院提起诉讼。此外，还可以通过社会保险部门查询社保记录，以证明用工关系和工作时间，进一步维护权益。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当于每月月底或者次月十五日前向劳动者支付劳动报酬。根据该法第四十一条，用人单位应当按照国家规定的工资标准支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》第八十五条向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。