合同过期不续签怎么赔偿的
绍兴上虞刑事律师
2025-05-26
合同过期不续签赔偿如下:
-劳动合同:除用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意的情况外,终止固定期限合同,单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算,满一年付一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
-其他民事合同:看合同有无约定赔偿方式,有约定按约定执行,没约定一般无法定赔偿责任,合同到期权利义务自然终止。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
合同过期不续签赔偿分劳动合同和其他民事合同两种情况。劳动合同除特定情形外,单位应支付经济补偿;其他民事合同按约定赔偿,无约定一般无法定赔偿责任。
法律解析:
对于劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况,终止固定期限劳动合同,用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。而其他民事合同,遵循意思自治原则,有约定按约定赔偿,无约定合同到期双方权利义务自然终止,通常无法定赔偿责任。如果在合同过期不续签赔偿方面有疑问,可向专业法律人士咨询以获取准确解答。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:
(1)劳动合同方面,在用人单位维持或提高约定条件续订,劳动者不同意续订之外的情况下,终止固定期限劳动合同,用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。
(2)其他民事合同,若合同有到期不续签赔偿方式的约定,按约定执行;若没约定,通常没有法定赔偿责任,双方权利义务随合同到期自然终止。
提醒:
劳动合同中劳动者要留意单位是否按规定支付经济补偿;民事合同签订时建议明确约定到期不续签的相关事宜,不同情况解决方案有别,可咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.合同过期不续签赔偿区分劳动合同和其他民事合同两种情况。劳动合同方面,除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况,终止固定期限劳动合同用人单位要支付经济补偿,按劳动者工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
2.其他民事合同则依据约定。若合同约定了到期不续签赔偿方式,按约定执行;若未约定,通常无法定赔偿责任,合同到期双方权利义务自然终止。
解决措施和建议:对于劳动者,应了解自身权益,遇到符合条件却未获补偿的情况,可与单位协商或通过合法途径维权。对于签订民事合同的主体,签订时明确约定合同到期不续签的赔偿方式,避免后续纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)劳动合同方面
用人单位在除维持或提高条件续订合同,劳动者不同意续订的情况外,应支付经济补偿。补偿计算方法为:工作每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。劳动者可与用人单位协商补偿事宜,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
(二)其他民事合同方面
有约定合同到期不续签赔偿方式的按约定执行;没约定的,一般无赔偿责任,合同到期双方权利义务自然终止。当事人可按合同约定处理后续事宜。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-劳动合同:除用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意的情况外,终止固定期限合同,单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算,满一年付一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
-其他民事合同:看合同有无约定赔偿方式,有约定按约定执行,没约定一般无法定赔偿责任,合同到期权利义务自然终止。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
合同过期不续签赔偿分劳动合同和其他民事合同两种情况。劳动合同除特定情形外,单位应支付经济补偿;其他民事合同按约定赔偿,无约定一般无法定赔偿责任。
法律解析:
对于劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况,终止固定期限劳动合同,用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。而其他民事合同,遵循意思自治原则,有约定按约定赔偿,无约定合同到期双方权利义务自然终止,通常无法定赔偿责任。如果在合同过期不续签赔偿方面有疑问,可向专业法律人士咨询以获取准确解答。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:
(1)劳动合同方面,在用人单位维持或提高约定条件续订,劳动者不同意续订之外的情况下,终止固定期限劳动合同,用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。
(2)其他民事合同,若合同有到期不续签赔偿方式的约定,按约定执行;若没约定,通常没有法定赔偿责任,双方权利义务随合同到期自然终止。
提醒:
劳动合同中劳动者要留意单位是否按规定支付经济补偿;民事合同签订时建议明确约定到期不续签的相关事宜,不同情况解决方案有别,可咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.合同过期不续签赔偿区分劳动合同和其他民事合同两种情况。劳动合同方面,除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况,终止固定期限劳动合同用人单位要支付经济补偿,按劳动者工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
2.其他民事合同则依据约定。若合同约定了到期不续签赔偿方式,按约定执行;若未约定,通常无法定赔偿责任,合同到期双方权利义务自然终止。
解决措施和建议:对于劳动者,应了解自身权益,遇到符合条件却未获补偿的情况,可与单位协商或通过合法途径维权。对于签订民事合同的主体,签订时明确约定合同到期不续签的赔偿方式,避免后续纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)劳动合同方面
用人单位在除维持或提高条件续订合同,劳动者不同意续订的情况外,应支付经济补偿。补偿计算方法为:工作每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。劳动者可与用人单位协商补偿事宜,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
(二)其他民事合同方面
有约定合同到期不续签赔偿方式的按约定执行;没约定的,一般无赔偿责任,合同到期双方权利义务自然终止。当事人可按合同约定处理后续事宜。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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