公司欠员工的钱没给合伙人怎么办

法律分析：
（1）当公司有能力偿债却拖欠员工款项时，合伙人督促公司及时支付是履行职责，可防止公司因拖欠面临员工投诉或仲裁等法律风险，保障公司的合规运营。
（2）若因资金周转困难欠款，推动公司与员工协商制定还款计划，既能缓解公司资金压力，又能体现对员工权益的尊重，避免矛盾激化。
（3）对于部分合伙人故意拖欠谋私利的情况，依据合伙协议追究责任，是维护其他合伙人及公司整体利益的有效方式。
（4）协商不成召开合伙人会议作出还款决议，有助于统一合伙人意见，为解决欠款问题提供明确方向。
（5）公司无法偿还且符合破产条件时申请破产清算，能有序处理公司债务，保护各方合法权益。保留相关证据则是为可能的法律程序做好准备。

提醒：合伙人处理公司欠员工钱问题时，要严格遵循法律规定和合伙协议，避免自身陷入法律纠纷。不同情况解决方案有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）当公司有能力偿债却拖欠时，合伙人应积极督促公司支付员工款项，防止被员工投诉或仲裁等法律风险。
（二）若因资金周转问题欠款，合伙人推动公司和员工协商，制定合理的还款计划。
（三）若部分合伙人故意拖欠获利，其他合伙人按合伙协议追究其责任。
（四）协商不成时，召开合伙人会议对还款等事项做决议。
（五）公司无法偿还且符合破产条件，合伙人可申请破产清算。
（六）保留好相关证据，用于可能的法律程序。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百七十二条规定，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。合伙人应按此规定处理公司欠款等事宜。
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1.若公司有能力偿债却拖欠，合伙人需督促公司尽快支付，防止员工投诉或仲裁。
2.若因资金周转困难欠款，合伙人推动公司与员工协商，制定合理还款计划。
3.若有合伙人故意拖欠谋私利，其他合伙人可按合伙协议追责。
4.协商不成，可召开合伙人会议对还款等事项决议。
5.公司无法偿还且符合破产条件，可申请破产清算，同时保留证据备用。
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结论：
公司欠员工钱，合伙人可根据不同情况采取督促还款、协商制定还款计划、追究不当行为合伙人责任、召开会议作决议、申请破产清算等措施，并保留相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，公司有向员工按时支付款项的义务。当公司具备偿债能力却拖欠员工款项时，合伙人督促公司及时支付，是为避免公司因违反劳动法律法规，面临被员工投诉或仲裁的法律风险。若因资金周转困难欠款，推动公司与员工协商制定还款计划，既保障员工权益，也有助于公司平稳运营。若部分合伙人存在故意拖欠谋取私利等不当行为，其他合伙人依据合伙协议追究其责任，是维护自身及公司合法权益的体现。若协商不成，合伙人会议对还款等事项作出决议具有一定的法律效力。当公司无法偿还且符合破产条件时，申请破产清算是合法处理债务的途径。保留相关证据能在后续可能的法律程序中提供有力支持。若在处理此类问题时遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询。
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公司欠员工钱时，合伙人需根据不同情况采取措施。若公司有能力偿债却拖欠，合伙人应督促支付，防止因拖欠引发员工投诉或仲裁等法律风险。若因资金周转困难欠款，可推动公司与员工协商制定还款计划。

若部分合伙人故意拖欠谋私利，其他合伙人可依合伙协议追究责任。若协商无果，可召开合伙人会议对还款等事项决议。若公司无法偿还且符合破产条件，可考虑申请破产清算。

为保障权益，合伙人还需注意保留相关证据，以备可能的法律程序使用。具体如下：
1.对于有能力偿债却拖欠的情况，及时督促公司支付款项。
2.因资金周转困难欠款时，推动协商制定还款计划。
3.处理部分合伙人不当行为，按合伙协议追究责任。
4.协商不成召开合伙人会议进行决议。
5.符合条件时，申请破产清算。
6.全程保留相关证据。