工伤赔偿三项指什么

（一）若要申请一次性伤残补助金，需及时让单位或个人在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请，认定为工伤且确定伤残等级后，准备好相关材料如工伤认定决定书、病历资料等，由工伤保险基金按规定发放。
（二）申请一次性工伤医疗补助金，在与用人单位解除或终止劳动关系后，根据当地省级政府规定的流程，提交相应材料给工伤保险基金申请。
（三）对于一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时，与用人单位沟通协商支付事宜，若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤赔偿三项通常涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这三项赔偿是对工伤职工权益的重要保障。
2.一次性伤残补助金由工伤保险基金发放，按工伤职工伤残等级结合本人工资及规定月数计算，能补偿身体伤残带来的损失。
3.一次性工伤医疗补助金也是由工伤保险基金支付，用于离职后可能的医疗费用，标准由省级政府规定。
4.一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿工伤对就业的影响，标准同样由省级政府制定，后两项一般在与用人单位解除或终止劳动关系时支付。

解决措施与建议：工伤职工应及时了解当地赔偿标准，依法申请赔偿。用人单位要积极配合职工申请赔偿，承担应尽责任。工伤保险部门需确保基金发放及时准确。
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结论：
工伤赔偿三项包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，支付主体和支付条件各有不同。
法律解析：
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，根据工伤职工伤残等级，以本人工资为基数按规定月数计算发放，这是对工伤职工身体伤残的补偿。一次性工伤医疗补助金也由工伤保险基金支付，用于工伤职工离职后的医疗费用等，具体标准由省级人民政府规定。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤影响就业的补偿，标准同样由省级人民政府制定，后两项一般在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。了解这些工伤赔偿知识，能让劳动者在遭遇工伤时更好维护自身权益。如果对工伤赔偿还有疑问，建议向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细解答和法律帮助。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金是对工伤职工身体伤残的补偿，由工伤保险基金按本人工资和对应伤残等级规定月数发放。这体现了对工伤职工身体损伤的经济弥补，保障其因工伤失去部分劳动能力后的基本生活。
（2）一次性工伤医疗补助金用于工伤职工离职后的医疗支出，由工伤保险基金承担，标准由省级政府规定。工伤职工离职后可能仍需后续治疗，这笔补助金可减轻其医疗费用负担。
（3）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工就业受影响的补偿，标准也由省级政府制定，在解除或终止劳动关系时支付。工伤可能使职工就业竞争力下降，该补助金可在一定程度上弥补就业方面的损失。

提醒：
工伤赔偿三项标准各地不同，申请时需按当地规定准备材料。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。
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1.工伤赔偿三项包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性伤残补助金由工伤保险基金出，按伤残等级和本人工资计算，是对身体伤残的补偿。
3.一次性工伤医疗补助金也由工伤保险基金付，用于离职后医疗费，标准省级定。
4.一次性伤残就业补助金由单位给，补偿就业受影响，标准也是省级定。后两项离职时给。