工伤申报期间合同到期怎么办

（一）用人单位需明确在工伤治疗期及停工留薪期内，劳动合同会自动延续到相应情形结束，不能随意终止合同。

（二）若工伤职工评定了伤残等级，要按不同等级的规定执行。被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并让职工退出工作岗位；五级、六级伤残的，保留劳动关系并安排合适工作；七至十级伤残且劳动合同期满的，终止合同后用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。
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1.工伤申报期间合同到期，用人单位不能随意终止合同。法律规定工伤治疗与停工留薪期内，劳动合同期限自动延续至相应情形消失。这充分保障了工伤职工在特殊时期的权益，避免用人单位在此期间恶意终止合同。
2.对于评定伤残等级的工伤职工，不同等级享受不同待遇。一级至四级伤残保留劳动关系并退出工作岗位；五级、六级伤残保留劳动关系，由单位安排适当工作；七至十级伤残在合同期满可终止，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
3.用人单位要依法保障职工权益，在工伤申报期间合同到期时，应按规定延续合同，若合同期满需终止，要支付相应补偿。这不仅是法律要求，也是企业应承担的社会责任。
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结论：
工伤申报期间合同到期，用人单位不能随意终止劳动合同，需依法延续合同或支付相应补偿。
法律解析：
依据法律规定，在工伤治疗期及停工留薪期内，劳动合同期限会自动延续到相应情形消失。若工伤职工评定了伤残等级，不同等级有不同的处理方式。被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，职工退出工作岗位；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排合适工作；七至十级伤残的，劳动合同期满可以终止，此时用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这充分体现了法律对工伤职工权益的保障。如果遇到工伤申报期间合同到期相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。
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法律分析：
（1）工伤申报期间合同到期，用人单位不能随意终止劳动合同。这是因为在工伤治疗和停工留薪期内，劳动合同期限会自动延续到相应情形结束，这保障了职工在受伤治疗期间的工作稳定性。
（2）当工伤职工评定伤残等级后，会按不同情况享受伤残待遇。被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，确保职工后续生活有保障。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由单位安排适当工作，体现了对职工就业的考虑。七至十级伤残的，劳动合同期满可终止，但用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，给予职工一定的经济补偿。

提醒：
工伤情况复杂，不同伤残等级对应不同权益。建议遇到此类问题及时咨询专业法律意见，保障自身合法权益。
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1.工伤申报时合同到期，单位不能随意终止合同。工伤治疗与停工留薪期内，合同期限自动延续到相应情况结束。

2.工伤职工评定伤残等级后按规定享受待遇。一级至四级保留劳动关系、退出岗位；五级、六级保留关系，单位安排工作；七至十级期满可终止，单位付一次性伤残就业补助，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助。

3.单位要依法保障职工权益，延续合同或支付补偿。