不在上班期间受伤能否补偿

结论：
不在上班期间受伤，能否获补偿要看具体情况，因第三人侵权可向其索赔，符合特定情形可认定工伤获补偿，个人原因致伤一般难从单位获补偿，但有商业保险可按约定理赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，非工作时间因第三人侵权受伤，侵权人有义务承担赔偿责任，赔偿包括医疗费、误工费等合理费用。若符合特定情形，如上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，可认定为工伤获得补偿。若因个人原因受伤，通常无法从用人单位获得补偿。不过，若有商业保险，可依据保险合同约定申请理赔。如果对受伤补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便了解自身权益和应采取的措施。
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非上班期间受伤补偿情况如下：
若因第三人侵权受伤，可向其索赔，包括医疗费、误工费等费用。

符合特定情形可认定工伤获补偿，如上下班非本人主责的交通等事故、抢险救灾中受伤等。

个人原因受伤，通常无法从单位获补偿，有商业保险可按合同申请理赔。
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不在上班期间受伤，补偿情况依具体情形而定。在非工作时间因第三人侵权受伤，可向侵权人索赔，由其承担医疗费、误工费等合理费用的赔偿责任。

若符合特定情形，能认定为工伤获得补偿，像上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤等。

若因个人原因受伤，通常无法从用人单位获得补偿，不过若有商业保险，可按保险合同约定申请理赔。

解决措施和建议如下：
1.因第三人侵权受伤，及时收集证据向侵权人索赔。
2.怀疑符合工伤认定情形，尽快准备材料申请工伤认定。
3.有商业保险的，仔细查阅保险合同，按要求申请理赔。
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（一）因第三人侵权受伤：向侵权人索赔，要求其赔偿医疗费、误工费等合理费用。
（二）符合特定情形：如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，可认定为工伤获得补偿。
（三）个人原因受伤：一般无法从用人单位获得补偿，但有商业保险的，按保险合同约定申请理赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；第十五条规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。
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法律分析：
（1）非工作时间因第三人侵权受伤，受害者可依据相关法律向侵权人索赔，要求其承担赔偿责任，赔偿内容包含医疗费、误工费等合理费用，这是维护自身权益的合理途径。
（2）符合特定情形能认定为工伤获得补偿，像上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害，或是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，这种情况下可享受工伤补偿。
（3）若因个人原因受伤且不符合工伤认定条件，通常无法从用人单位获取补偿。不过，若有商业保险，可依照保险合同约定申请理赔，以减少损失。

提醒：
遇到受伤情况，要及时收集相关证据，判断是否符合工伤认定条件或向侵权人索赔条件。不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析。