煤矿解除劳动合同有什么补偿吗

法律分析：
（1）煤矿解除劳动合同补偿情况需具体判断。当劳动者存在严重违反规章制度等过失行为，煤矿依法解除劳动合同，无需支付补偿，这是保障企业正常管理秩序。
（2）若双方协商一致且由煤矿提出解除、因劳动者不能胜任工作等非过失性辞退、经济性裁员等情况，煤矿需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当煤矿违法解除劳动合同时，劳动者有选择权。可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，煤矿应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到煤矿解除劳动合同情况时，要留意解除原因和补偿是否合理，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.煤矿解除劳动合同是否有补偿取决于解除情形。若因劳动者严重违反规章制度等过失性辞退，煤矿无需支付补偿。
2.以下情形煤矿需支付经济补偿：协商一致解除且由煤矿提出；劳动者不能胜任工作等非过失性辞退；经济性裁员等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若煤矿违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，煤矿应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议煤矿严格依法依规处理劳动合同解除事宜，避免违法解除带来的高额赔偿。劳动者遇到权益受损情况，应及时收集证据，通过合法途径维权。
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结论：
煤矿解除劳动合同是否有补偿要分情况，过失性辞退无需补偿，协商一致由煤矿提出、非过失性辞退、经济性裁员等情形需支付经济补偿，违法解除合同则可能需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反规章制度等过失行为时，煤矿解除劳动合同无需支付补偿。而在协商一致且由煤矿提出解除、劳动者不能胜任工作等非过失性辞退、经济性裁员等情况下，煤矿需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若煤矿违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，煤矿要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在煤矿解除劳动合同补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若劳动者想确认煤矿解除劳动合同是否应获补偿，先判断解除原因。若因自身严重违反规章制度被解除，无补偿；若是协商一致且煤矿提出、因不能胜任工作等非过失性辞退、经济性裁员等情况，可获经济补偿。
（二）计算经济补偿时，依据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若认为煤矿是违法解除，可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行的，可要求煤矿按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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煤矿解除劳动合同补偿情况如下：
1.若因劳动者严重违规等被辞退，煤矿无需补偿。

2.协商一致且煤矿提出、非过失性辞退、经济性裁员等情况，煤矿需支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.煤矿违法解约，劳动者可要求继续履行；不要求或无法履行的，煤矿付二倍赔偿金。