没有签合同拖欠工资是谁的责任

法律分析：
（1）劳动关系确立：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，签订书面劳动合同是其法定义务。若超过一个月不满一年未签，需向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。
（2）工资支付责任：用人单位有义务按照约定和规定及时足额支付劳动报酬。若拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。
（3）劳动者维权途径：劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等，通过与用人单位协商或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集有效证据，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位未签合同且拖欠工资，主要责任确实在用人单位。法律明确规定，自用工之日起双方建立劳动关系，用人单位应订立书面合同，超一个月不满一年未签需支付双倍工资；也应及时足额支付劳动报酬，否则会被责令支付及加付赔偿金。
2.为解决此类问题，用人单位需严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面合同，按时足额支付工资。
3.劳动者要增强法律意识，收集如考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。
4.当遭遇此类情况，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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结论：
未签合同且拖欠工资，用人单位需担主要责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，应订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，要向劳动者每月支付二倍工资。并且，用人单位要按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，若未做到，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。所以，未签合同且拖欠工资，用人单位是主要责任方。劳动者遇到此类情况，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。若在维权过程中有任何法律问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）收集证据：劳动者要积极收集如考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等能证明劳动关系和工作情况的证据，为后续维权做准备。
（二）与单位协商：尝试和用人单位进行沟通，明确指出其未签合同和拖欠工资的问题，要求及时签订合同并支付工资。
（三）申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若用人单位未签合同还拖欠工资，责任在单位。自用工起，单位就和劳动者建立劳动关系，应签书面合同。超一个月不满一年未签，要付双倍工资。

2.单位要按约定和规定及时足额付报酬。没做到的，劳动部门会责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金。

3.劳动者可收集考勤、工资支付凭证等证据，通过协商、仲裁等方式维权。