拖欠工资没有合同怎么要补偿

1.没签劳动合同被欠薪，也能依法维权获补偿。先收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

2.可先和单位协商，要求支付欠薪与补偿。协商无果，向劳动监察部门投诉，单位会被责令限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.还能申请劳动仲裁，除欠薪外，自用工满一个月次日到满一年前一日，可要求双倍工资。不服仲裁结果，可向法院起诉。
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结论：
即便没有劳动合同，被拖欠工资的劳动者可依法维权并获补偿。
法律解析：
根据相关法律，劳动者即便未签订劳动合同，权益也受法律保护。劳动者首先应收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。维权途径多样，可先与单位协商，要求支付拖欠工资与相应补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付，单位要按应付金额一定比例加付赔偿金。还能申请劳动仲裁，除工资外，因未签合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，可要求单位支付双倍工资。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到难题或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。
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没有劳动合同被拖欠工资能依法维权获补偿。劳动者可通过多种途径维权。
1.收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
2.协商解决：先与单位协商，要求支付拖欠工资及补偿，和平解决问题。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付，单位需加付赔偿金。
4.仲裁诉讼：申请劳动仲裁，可要求支付拖欠工资，因未签合同还能要求支付双倍工资。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

劳动者要增强法律意识，遇到问题及时采取措施，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在无劳动合同却被拖欠工资的情况下，收集证据是关键，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等都能证明劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）维权可先与单位协商，这是较为温和的解决方式，能要求单位支付拖欠工资和相应补偿。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要加付赔偿金。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径，不仅能要求支付拖欠工资，因未签合同，还能从用工满一个月次日至满一年前一日要求双倍工资。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）收集证据：如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明与单位存在劳动关系的材料。
（二）协商解决：主动与单位沟通，要求支付拖欠工资及相应补偿。
（三）投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资，逾期不支付单位需加付赔偿金。
（四）申请仲裁：可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，未签合同期间可要求支付双倍工资。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。