企业拖欠三个月工资怎么处理

法律分析：
（1）与企业协商是解决工资拖欠问题的温和方式，保留协商记录能为后续维权提供证据，证明劳动者曾积极与企业沟通解决问题。
（2）向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使企业支付工资。这能给企业施加一定压力，若企业逾期不支付，劳动者还可获得额外赔偿金，保障自身权益。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径。提交完整的申请材料，可确保仲裁程序顺利进行。对仲裁结果不服时，还能通过向法院起诉进一步维权。

提醒：
维权时要注意收集工资支付记录、工作证等证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与企业协商时，要注意协商方式和态度，以理性平和的方式沟通，详细记录协商时间、地点、参与人员及协商内容，以便后续维权使用。
（二）向劳动行政部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，按要求填写投诉表格。
（三）申请劳动仲裁前，仔细整理证据，写清仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的十五日期限内提交起诉状。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与企业协商：和企业沟通，要求支付拖欠的工资，同时保留好协商记录。

2.向劳动行政部门投诉：劳动行政部门会责令企业限期支付，若逾期未付，企业需按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。

3.申请仲裁及起诉：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书等材料。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在15日内向法院起诉。
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结论：
企业拖欠三个月工资，劳动者可通过与企业协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及对仲裁结果不服向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，企业按时支付劳动者工资是其法定义务。当企业拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。与企业协商保留记录，能为后续维权提供证据；向劳动行政部门投诉，该部门会责令企业限期支付工资，若逾期不支付还会责令企业加付赔偿金，这给企业施加了一定压力；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是常见的维权方式，按规定提交相关材料即可启动仲裁程序，若对仲裁结果不服还能在法定期限内向法院起诉。如果您在企业拖欠工资维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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企业拖欠三个月工资，劳动者可多途径维权。

首先，可与企业协商，此方式平和且能保留双方友好关系，协商时保留相关记录，为后续维权留证据。

其次，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令企业限期支付工资，若逾期不支付，企业还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，能对企业形成有效约束。

最后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好仲裁申请书、双方主体信息及证据材料等。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者维权时冷静理性，优先协商，协商不成及时采取其他措施，同时注意收集保留好相关证据。