老板嫌提成高了能降吗

法律分析：
（1）提成属于劳动报酬的一部分，而劳动报酬是劳动合同的必备条款。这意味着提成的相关约定受到法律保护，是劳动合同的重要组成部分。
（2）按照法律规定，用人单位若要变更劳动合同约定的内容，需与劳动者协商一致，并且要采用书面形式。老板随意降低提成，属于单方面变更劳动合同，明显违反了法律规定。
（3）当老板擅自降低提成时，员工有多种维权途径。可先与老板协商，要求按原约定支付提成；也能向劳动监察部门投诉，促使老板改正；还可以申请劳动仲裁，要求老板补足少发的提成并承担赔偿责任。

提醒：
员工遇到老板随意降低提成情况，要及时收集证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）面对老板随意降低提成，员工可先积极与老板友好协商，明确指出提成是劳动报酬的一部分，老板擅自降低属于违约，要求其按照原劳动合同约定支付提成。
（二）若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法责令老板改正其违法行为。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求老板补足少发的提成，并且承担相应的赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.老板无权随意降低提成，提成算劳动报酬，劳动报酬是劳动合同必备内容。按法律，变更合同得双方协商一致，且要书面形式。
2.老板擅自降提成属单方变更合同，违反法律。
3.员工维权途径：与老板协商按原约定付提成；向劳动监察部门投诉责令改正；申请劳动仲裁补提成并担责。
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结论：
老板不能随意降低员工提成，擅自降低提成属违法行为，员工可依法维权。
法律解析：
提成是劳动报酬的一部分，而劳动报酬是劳动合同的必备条款。依据法律，用人单位与劳动者需协商一致，并采用书面形式，才可变更劳动合同约定内容。老板未经员工同意擅自降低提成，这属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定。当遇到这种情况，员工有多种维权途径，可先与老板协商，要求按原约定支付提成；也能向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正；还可以申请劳动仲裁，要求老板补足少发提成并承担赔偿责任。如果您在工作中也遇到类似老板随意降低提成的问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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老板不能随意降低提成，提成作为劳动报酬一部分写入劳动合同，变更需双方协商一致并采用书面形式。老板未经同意擅自降低提成，属单方面变更合同，违反法律规定。

员工维权措施如下：
1.与老板协商，明确指出老板行为违法，要求按原约定支付提成，通过和平沟通解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供相关证据，由劳动监察部门责令老板改正，维护自身权益。
3.还可申请劳动仲裁，要求老板补足少发提成并承担赔偿责任，通过法律途径获得应有的补偿。