受了工伤之后有哪几个补偿

受工伤后通常可获补偿如下：
1.医疗待遇：治疗工伤的费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，符合规定的由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：工伤治疗期间，原工资福利不变，单位按月支付。

3.伤残待遇：经鉴定有伤残的，可获一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还能拿到一次性工伤医疗和就业补助金，分别由基金和单位支付。

4.生活护理费：生活不能自理且经确认需要护理的，基金按月支付护理费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
受工伤后可获得医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇及生活护理费等补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，工伤职工依法享有多项权益。医疗待遇方面，治疗工伤的相关合理费用可从工伤保险基金支付，保障了职工的治疗需求。停工留薪期内，职工工资福利不变，单位按月支付，让职工在治疗期间生活有保障。对于经鉴定存在伤残的职工，依据伤残等级能获得一次性伤残补助金等，若解除劳动关系，还有相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位承担。生活不能自理且经确认需要护理的，可从工伤保险基金按月领取生活护理费。如果遇到工伤补偿方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.受工伤后可获得多方面补偿，保障职工权益。医疗待遇涵盖治疗费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金支出。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤残待遇方面，经鉴定有伤残的，按等级获一次性伤残补助金，解除劳动关系还能拿到一次性工伤医疗和就业补助金，分别由基金和单位支付。生活不能自理且经确认需护理的，可从基金按月获生活护理费。
2.为更好维护权益，职工受工伤后应及时申请工伤认定，确保各项费用能顺利报销。用人单位要依法履行支付义务，保障职工停工留薪期工资和伤残就业补助金等。同时，相关部门应加强监管，保障工伤保险基金合理使用，提高赔付效率。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）医疗待遇是工伤补偿的基础部分，涵盖了治疗工伤的各项费用，像治疗费用、住院伙食补助以及到统筹地区外就医的交通食宿费等。只要这些费用符合规定，就会从工伤保险基金支付，以保障受伤职工能得到及时有效的治疗。
（2）停工留薪期工资保障了职工在因工伤暂停工作治疗期间的收入稳定。在此期间，职工原有的工资福利待遇不变，且由所在单位按月支付，避免职工因工伤失去经济来源。
（3）伤残待遇是针对经劳动能力鉴定存在伤残的职工。根据伤残等级可获得一次性伤残补助金，若解除劳动关系，还能分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）对于生活不能自理且经鉴定需要生活护理的职工，工伤保险基金将按月支付生活护理费，以帮助其维持日常生活。

提醒：申请工伤补偿需按规定程序进行，注意收集保留相关证据，不同工伤情况补偿可能有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）及时申请工伤认定，收集好与工作、受伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。
（二）在停工留薪期，要保留好工资发放记录等证明材料，确保单位按规定支付工资。
（三）进行劳动能力鉴定时，应积极配合，准备好所需的病历等资料，以确定准确的伤残等级。
（四）涉及赔偿时，明确各项补偿的支付主体和标准，与用人单位和工伤保险基金管理机构沟通协商赔偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。