员工上班九级工伤赔偿标准是啥

结论：
员工上班遭遇九级工伤，赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，不同费用支付主体和标准有明确规定。
法律解析：
员工九级工伤，可获9个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动合同期满终止或本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级人民政府规定。同时，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。用人单位要支付停工留薪期内原工资福利待遇不变的工资福利。工伤赔偿有严格的法律规定，不同情况对应不同的赔偿责任和标准。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工上班遭遇九级工伤，可获得多项赔偿。其中一次性伤残补助金按规定为9个月本人工资，这为受伤员工提供了基本的经济补偿。
（2）当劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，且具体标准由省级人民政府规定，体现了地域差异和政策灵活性。
（3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。用人单位则需支付停工留薪期内原工资福利待遇不变的工资福利，保障员工在养伤期间的生活收入。

提醒：
员工遇到工伤赔偿时，要及时了解当地省级人民政府关于补助金的具体标准。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工可确定本人工资数额，按9个月本人工资计算一次性伤残补助金。
（二）若劳动合同期满终止或本人提出解除合同，关注所在省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，向工伤保险基金和用人单位分别申领。
（三）收集治疗工伤的医疗费用、康复费用等相关票据，向工伤保险基金申请支付这些费用以及住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费。
（四）在停工留薪期，要求用人单位按原工资福利待遇支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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员工上班受九级工伤，赔偿如下：
一次性伤残补助金，为9个月本人工资。
劳动合同期满终止或员工提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
工伤保险基金还支付治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等。
单位支付停工留薪期工资福利，按原待遇发放。
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1.员工上班遭遇九级工伤可获得多项赔偿。包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金为9个月本人工资。
2.若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。
3.工伤保险基金还支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
4.用人单位需支付停工留薪期内工资福利，标准为原工资福利待遇不变。

建议员工遭遇工伤后及时申请工伤认定，保留好相关医疗票据等资料。用人单位应积极配合员工处理工伤事宜，按规定支付相应费用。