如何认定拖欠工资数额的标准是

结论：
认定拖欠工资数额需区分不同情况，有劳动合同按约定，非固定工资制按计算方式和实际业绩，无书面合同参照同岗位或同行业工资水平，克扣的加班工资等报酬也应计入。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在认定拖欠工资数额时，若劳动合同有明确约定，用人单位不按约定支付，未支付部分就是拖欠工资。对于计件、提成等非固定工资制，按合理计算方式结合实际业绩得出应得工资，未支付的即属于拖欠。没有书面合同时，参考同岗位或同行业工资水平确定应发工资来认定拖欠数额。同时，加班工资、奖金、津贴等劳动报酬组成部分被克扣或无故拖欠，同样要计入拖欠工资数额。如果遇到工资拖欠问题，涉及复杂的法律认定，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同有明确约定工资数额、支付方式和时间的，用人单位未按约定支付的部分就是拖欠工资数额，这为认定提供了清晰的依据。
（2）实行计件工资、提成工资等非固定工资制的，按照双方认可或依法确定的工资计算方式，结合实际工作量、业绩等算出应得工资，未支付部分属于拖欠数额，能合理保障劳动者权益。
（3）没有书面合同的，参照本单位同岗位平均工资或当地同行业同类岗位平均工资水平确定应发工资，从而认定拖欠数额，可避免用人单位以无合同为由逃避责任。
（4）用人单位克扣或无故拖欠劳动者加班工资、奖金、津贴等劳动报酬组成部分，也计入拖欠工资数额，全面维护劳动者的合法收入。

提醒：劳动者要重视劳动合同的签订，留存好工作证据。不同工资计算方式和案件情况存在差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）有劳动合同约定工资数额、支付方式和时间的，以未按约定支付部分认定为拖欠工资数额。
（二）实行非固定工资制的，按双方认可或依法确定的计算方式，结合实际工作量、业绩等算出应得工资，未支付部分为拖欠数额。
（三）无书面合同的，参照本单位同岗位或当地同行业同类岗位平均工资确定应发工资，来认定拖欠数额。
（四）用人单位克扣或无故拖欠加班工资、奖金、津贴等，要计入拖欠工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.有劳动合同的，按合同约定的工资数额、支付方式和时间来算，没按约定支付的部分就是拖欠工资数。

2.实行非固定工资制的，按双方认可或法定工资计算方式，结合工作量、业绩算应得工资，没支付的就是拖欠部分。

3.无书面合同，参照本单位同岗或当地同行业同岗平均工资定应发工资，以此认定拖欠数额。

4.用人单位克扣或无故拖欠加班工资、奖金等报酬，也计入拖欠工资数额。
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认定拖欠工资数额需多维度考量。依据劳动合同约定认定是基础，若合同明确规定工资数额、支付方式和时间，未按约定支付部分就是拖欠工资数额。

实行计件工资、提成工资等非固定工资制的，按双方认可或依法确定的计算方式，结合实际工作量、业绩计算应得工资，未支付部分属于拖欠数额。没有书面合同，可参照本单位同岗位或当地同行业同类岗位平均工资确定应发工资来认定。此外，用人单位克扣或无故拖欠的加班工资、奖金、津贴等劳动报酬组成部分，也应计入拖欠工资数额。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求支付拖欠工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.注重收集保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以维护自身权益。