劳动局打官司要多久开庭

结论：
劳动仲裁受理后开庭时间无明确法律规定，一般受理后一个月到一个半月左右开庭，受案件数量、复杂程度等因素影响。对仲裁结果不服起诉到法院，简易程序审限三个月，普通程序六个月，开庭时间结合法院安排。
法律解析：
依据法律规定，仲裁委在受理仲裁申请之日起五日内要将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期。同时，仲裁委需在受理申请之日起五日内将仲裁庭组成情况书面通知当事人，并在开庭五日前书面通知双方开庭日期、地点。不过实际中，劳动仲裁开庭时间会受案件数量、复杂程度等影响。若对仲裁结果不服起诉到法院，简易程序审限三个月，普通程序六个月，开庭时间由法院安排。如果在劳动仲裁或后续诉讼过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常所说的“劳动局打官司”多为劳动仲裁。劳动仲裁受理后开庭时间无明确法律规定，但仲裁委有一系列程序性要求。仲裁委应在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期。
（2）仲裁委还需在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人，并在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
（3）一般情况下，受理后的一个月到一个半月左右会开庭，但实际受案件数量、复杂程度等因素影响。
（4）若对仲裁结果不服向法院起诉，适用简易程序的审限是三个月，普通程序是六个月，开庭时间要结合法院安排。

提醒：劳动仲裁和诉讼程序受多种因素影响，不同案情进展不同，建议咨询专业人士分析。
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（一）对于劳动者或用人单位来说，在提交劳动仲裁申请后，要留意仲裁委在五日内是否送达仲裁申请书副本给对方，督促程序正常推进。
（二）关注仲裁委在五日内书面通知仲裁庭组成情况，确保自身知情权。
（三）在开庭五日前，留意仲裁委关于开庭日期和地点的书面通知。
（四）若对仲裁结果不服需起诉，根据适用程序了解审限，积极准备诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.“劳动局打官司”多为劳动仲裁。仲裁委受理后，要在五日内把仲裁申请书副本给被申请人，被申请人有十日答辩期。

2.仲裁委五日内书面通知当事人仲裁庭组成情况，开庭五日前书面通知开庭时间和地点。通常受理后一到一个半月左右开庭，不过会受案件量、复杂程度等影响。

3.若不服仲裁结果起诉，简易程序审限三个月，普通程序六个月，开庭时间看法院安排。
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劳动仲裁开庭时间受多种因素影响，法律虽未明确规定受理后具体开庭时间，但有相关流程时间要求。仲裁委需在受理申请五日内送达仲裁申请书副本给被申请人，被申请人有十日答辩期；还应在受理申请五日内书面通知当事人仲裁庭组成情况，并在开庭五日前书面通知开庭日期和地点。通常受理后一个月到一个半月左右开庭，但会因案件数量、复杂程度等而变动。若对仲裁结果不服起诉到法院，简易程序审限三个月，普通程序六个月，开庭时间取决于法院安排。

解决措施和建议如下：
1.当事人应及时关注仲裁委和法院通知，确保能按时参与相关程序。
2.准备仲裁或诉讼时，要充分收集证据，以便更好维护自身权益。
3.了解劳动法律法规，增强法律意识。