小包工头拿上钱恶意拖欠工资怎么办

结论：
小包工头恶意拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，情节严重的包工头可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
劳动者遇到小包工头恶意拖欠工资情况有多种维权途径。首先可与小包工头协商，此过程要注意保留证据，为后续维权做准备。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令小包工头限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若有工资欠条，可直接向人民法院提起诉讼。当小包工头拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，会构成拒不支付劳动报酬罪，要依法承担刑事责任。如果您在遭遇工资拖欠时有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者遭遇小包工头恶意拖欠工资时，协商是第一步，协商时保留证据，能为后续维权提供有力支撑，比如聊天记录、通话录音等。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量，劳动监察部门可责令小包工头限期支付工资，促使问题得到解决。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁具有专业性和权威性。
（4）有工资欠条可直接向法院起诉，简化了维权流程。
（5）若小包工头行为恶劣，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，将被依法追究刑事责任。

提醒：
维权时要确保证据充分，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与小包工头协商，协商时做好证据留存，比如聊天记录、通话录音等，这是解决问题最直接的方式。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令小包工头限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）有工资欠条的，可直接向人民法院提起诉讼。
（五）若小包工头拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对小包工头恶意欠薪，可按以下途径维权：
一是协商，与小包工头沟通支付工资，过程中保留好证据。
二是投诉，协商无果，可向劳动监察部门反映，其会责令限期支付。
三是仲裁，可在知道权利受损一年内，向仲裁委申请仲裁。
四是诉讼，有工资欠条可直接去法院起诉。
若小包工头拒付且数额大，经责令仍不支付，会被追刑责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对小包工头恶意拖欠工资有多种维权途径。与小包工头协商是基础途径，过程中保留证据能为后续维权提供支持。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令小包工头限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。有工资欠条的情况下，可直接向人民法院提起诉讼。若小包工头恶意拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，将被依法追究刑事责任。

建议如下：
1.劳动者应增强证据意识，在工作过程中及时留存能证明劳动关系和工资情况的证据。
2.维权时要按法律规定的程序和期限进行，避免错过维权时机。
3.相关部门应加强监管，对恶意拖欠工资行为加大惩处力度。