在煤矿打工三个月不发工资,怎么办

1.劳动者在煤矿打工三个月不发工资，可多途径维权。可先与煤矿协商保留记录，不成则向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还能在权益受损时解除合同要补偿。
2.解决措施与建议：
协商时注意保留聊天记录、通话录音等协商凭证，为后续维权提供证据。
向劳动监察部门投诉要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、考勤记录等。
申请仲裁时确保仲裁申请书内容完整准确，所提交的证据真实有效。
解除劳动合同时按法律规定程序进行，要求经济补偿要依据法定标准计算。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者与煤矿方直接沟通并保留记录，可作为后续维权的证据。通过协商和平解决纠纷，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门会对煤矿进行调查，其处理结果具有一定威慑力，能促使煤矿及时支付工资。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。仲裁程序相对规范，裁决具有法律效力。若煤矿不履行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。
（4）因煤矿拖欠工资导致权益受损，劳动者解除劳动合同并要求经济补偿，是法律赋予劳动者的权利，能在一定程度上弥补劳动者的损失。

提醒：
维权过程中注意收集和保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）按照已有的建议，协商时要注意态度平和且坚定地表达诉求，保留好聊天记录、通话录音等协商记录。向劳动监察部门投诉前，准备好能证明自己在煤矿工作及工资约定的材料，如工作证、考勤记录等。
（二）申请劳动争议仲裁，仔细撰写仲裁申请书，清晰阐述自己的诉求和事实理由。收集与煤矿存在劳动关系的有力证据，如工资条、工友证言等。
（三）若决定解除劳动合同并要求经济补偿，以书面形式通知煤矿，并说明解除原因是拖欠工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.与煤矿协商，要求支付工资并留存协商记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理，责令煤矿支付工资。

3.申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证据等。仲裁结果有法律效力，煤矿不履行可申请法院强制执行。

4.因拖欠工资权益受损，可解除劳动合同并要求煤矿支付经济补偿。
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结论：
在煤矿打工三个月不发工资，劳动者可与煤矿协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权，还可解除合同要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。煤矿三个月不发工资，已违反该规定。劳动者先与煤矿协商并保留记录，这是解决问题的友好方式。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依法调查处理，能有效维护劳动者权益。申请劳动仲裁，凭借相关材料，仲裁裁决具有强制执行力。若煤矿拖欠工资致劳动者权益受损，劳动者解除合同并要求经济补偿也有法可依。如果您在讨薪过程中遇到问题，或对自身权益保护有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。