自动离职和合同到期有什么区别

自动离职是劳动者自行、未经用人单位同意且无正当理由离开工作岗位，通常违反了劳动合同约定及用人单位规章制度。合同到期则是劳动合同约定的期限届满，双方劳动关系基于合同自然终止。
自动离职可能导致劳动者无法获得经济补偿，因自身过错给单位造成损失还需赔偿。而合同到期，若单位维持或提高原合同条件续订，劳动者拒绝则无经济补偿；若单位不续订或降低条件续订，劳动者同意，单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
自动离职会使劳动者社保、公积金等权益受影响，也可能影响再就业时的信誉和履历。合同到期后，劳动者可依法办理离职手续，转移社保关系等，重新寻找工作。
在处理上，自动离职引发纠纷，单位需证明劳动者违规离职及损失情况；合同到期纠纷，重点在于是否续订及补偿标准的认定。总之，两者在性质、后果及处理方式上都存在明显区别。
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1. 定义不同：
自动离职是劳动者未经用人单位同意，擅自离职的行为。合同到期是指劳动合同约定的期限届满。
2. 产生原因不同：
自动离职通常是劳动者个人主观意愿，可能因对工作不满意、个人发展等原因自行决定离开。合同到期是基于双方事先约定的时间节点自然结束。
3. 法律后果不同：
自动离职可能给用人单位造成损失，劳动者可能需承担赔偿责任。合同到期，若双方无续签意向，劳动关系正常终止，一般不存在赔偿问题。
4. 离职手续不同：
自动离职可能未按规定办理离职手续。合同到期，用人单位和劳动者通常需办理工作交接等相关手续来终止劳动关系。
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关于自动离职和合同到期有什么区别的问题,根据相关政策法规分析如下：
自动离职和合同到期主要有以下区别：
1. 定义：
自动离职是劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为。
合同到期是指劳动合同约定的期限届满。
2. 法律后果：
自动离职：可能违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿。同时，劳动者可能无法获得经济补偿。
合同到期：如果用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；其他情况一般用人单位需支付经济补偿。
3. 离职流程：
自动离职：劳动者自行决定离开，没有按照正规流程办理离职手续。
合同到期：双方需按照合同约定及法律规定办理终止劳动合同的手续，如工作交接、结算工资等。
4. 对劳动关系的影响：
自动离职：劳动关系可能因劳动者的擅自离岗而处于不稳定状态，用人单位可能会采取相应措施处理，如按旷工处理等。
合同到期：劳动关系自然终止，双方不再受原劳动合同约束。
5. 经济补偿：
自动离职：通常不符合获得经济补偿的条件。
合同到期：符合条件的，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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自动离职与合同到期存在诸多明显区别。
自动离职通常是指劳动者未经用人单位同意，擅自脱离工作岗位，停止履行劳动义务的行为。这种情况下，劳动者往往没有按照正常的离职流程办理手续，比如未提前通知用人单位，就突然不来上班了。这可能会给用人单位带来一系列麻烦，比如影响工作的正常开展，导致工作交接不顺畅等。
而合同到期则是指双方签订的劳动合同约定的期限已满。此时，劳动关系基于合同约定自然终止。合同到期后，双方可以根据自身意愿决定是否续签合同。如果用人单位不打算续签，一般需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿；如果劳动者不打算续签，通常需提前通知用人单位，以便用人单位做好相应的人员安排。
在法律后果上，自动离职可能使劳动者无法正常获得离职证明等相关文件，影响其后续就业等权益；合同到期则是按照既定的法律程序和规定来处理劳动关系的终止事宜，相对较为规范和有序。总之，自动离职是劳动者单方面的突然行为，合同到期是基于合同约定的正常结束，两者在行为性质、处理方式和法律后果等方面都有显著不同。