劳动合同约定不能辞职是否有效

结论：
劳动合同约定不能辞职无效，劳动者可按法律规定解除劳动合同。
法律解析：
法律赋予劳动者自主择业权以及单方解除劳动合同的权利。在劳动合同履行期，劳动者提前三十日书面通知用人单位就能解除合同；试用期内，提前三日通知即可。“不能辞职”的约定限制了劳动者合法权利，违反法律强制性规定，所以无效。若用人单位以此拒绝劳动者辞职请求，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若您在劳动合同方面有任何疑问，或者遇到类似问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，能帮您更清晰地了解自身权益和应对方法。
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1.劳动合同里“不能辞职”的约定无效。劳动者有自主择业权，法律允许劳动者单方面解除合同。
2.履行合同期间，劳动者提前三十天书面通知单位就能解约；试用期提前三天通知即可。
3.“不能辞职”约定限制劳动者权利，违反法律规定。
4.若单位以此拒绝劳动者辞职，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.劳动合同约定不能辞职的条款是无效的。劳动者享有自主择业权，法律赋予其单方解除劳动合同的权利，这充分保障了劳动者在职业选择上的自主性。
2.在劳动合同履行期，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，就可解除劳动合同。而“不能辞职”的约定限制了劳动者合法权利，违反法律强制性规定。
3.当用人单位以该无效约定拒绝劳动者辞职请求时，劳动者可采取相应措施维护自身权益。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）劳动者具备自主择业权，法律赋予其单方解除劳动合同的权利，这是对劳动者合法权益的重要保障。
（2）在劳动合同履行期间，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，就能解除劳动合同，此为法定解除权。
（3）劳动合同中“不能辞职”的约定，限制了劳动者的合法权利，违反法律强制性规定，属于无效约定。
（4）当用人单位以该无效约定拒绝劳动者辞职请求时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。

提醒：
劳动者辞职要按法定程序进行，保留好通知用人单位的相关证据。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要辞职，在劳动合同履行期间，提前三十日书面通知用人单位；试用期内提前三日通知用人单位。
（二）当用人单位以“不能辞职”约定拒绝劳动者辞职请求时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。