公司说我不听工作安排处罚500元，合理吗

您好,关于公司对您处以500元罚款的问题,需要结合具体情况来分析: 首先,根据《劳动合同法》相关规定,用人单位确实有权对员工进行管理,包括制定合理的规章制度。但罚款这种经济处罚需要特别注意合法性。 关键要看几个方面: 1.公司是否有明文规定不服从工作安排的具体情形及处罚标准,且这些规定是否经过民主程序制定并公示 2.您的不服从行为是否确实达到需要处罚的程度 3.500元罚款金额是否合理,一般不能超过当月工资的20% 建议您可以: 1.要求公司出示具体的规章制度依据 2.核对该规定是否经过合法程序制定 3.评估自己的行为是否确实违反规定 4.如果认为处罚不当,可以先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉 需要注意的是,如果工作安排本身违法或明显不合理,您有权拒绝。建议保留相关证据以备维权之用。 需要更具体的法律建议,可以补充说明您的具体情况。
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公司说您不听工作安排就处罚500元是否合理，得看公司有无相关合法有效的规章制度，且该制度是否明确此行为属违规及对应处罚。若没有，那处罚就不合理。您可先和公司沟通，表达异议，要求撤销处罚。若沟通无果，能收集证据去申请劳动仲裁维权。
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公司处罚需有合法依据，无故罚款500元可能违法，建议核实公司规章制度。
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你好这边是觉得不合理的啊