工地结束，工资一这不给，今天明天

工资如果出现问题，就一定要保留好证据去劳动局
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工地结束工资不给，今天明天怎么办？直接回答是：可以通过劳动仲裁或法院诉讼讨要拖欠工资。
如果工地结束后工资迟迟不给，劳动者可以依法通过劳动仲裁或法院诉讼的方式追讨工资。

1. 如果用人单位承认拖欠工资但拒不支付，可以向劳动监察部门投诉，由其责令限期支付。
2. 如果用人单位否认拖欠工资，劳动者需收集劳动合同、工资条、银行流水、工友证言等证据，通过劳动仲裁主张权利。
3. 如果已经离开工地，但工资仍未结清，劳动者仍可依法申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付拖欠工资。
4. 如果涉及金额较大或存在恶意拖欠，还可以申请法院支付令，要求用人单位限期支付工资。
5. 如果用人单位已经解散或负责人失联，可依法向法院起诉，并考虑申请财产保全措施，防止资产转移。
6. 若涉及农民工群体性欠薪，可向当地劳动保障监察机构举报，由政府介入协调处理。
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工地结束工资不给，今天明天怎么办？法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该法第八十五条进一步明确，用人单位未按照约定或规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论工地是否结束，只要劳动者已提供劳动，用人单位就有义务按时足额支付工资。

结合您描述的情况——工地结束但工资未结清，用人单位已构成违法拖欠工资行为。您可以依据上述法律条款，通过劳动仲裁或诉讼方式要求支付拖欠工资，并可主张赔偿金。此外，如用人单位拒不支付，还可向劳动监察部门举报，由其依法介入处理。
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针对工地结束工资不给的情况，以下是实用的行动建议：
1. 保留证据：收集并保存劳动合同、工资条、银行转账记录、工友证言、工作日志等能证明工资拖欠的材料，为后续维权打下基础。
2. 与用人单位协商：在正式走法律程序前，先尝试与老板沟通，表达诉求，争取协商解决，避免矛盾激化。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法责令用人单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如仍无法解决，应在一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。
5. 必要时提起诉讼：若仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，继续主张权利。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及对方的支付能力。建议尽早咨询专业律师，确保程序合法、证据充分，提高维权成功率。

如您需要进一步法律支持，欢迎联系专业律师团队，我们将为您量身定制维权方案。
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针对工地结束工资不给的情况，可能面临的法律风险如下：
1. 诉讼时效过期：劳动仲裁的时效为一年，若在工资拖欠发生后一年内未采取任何维权措施，可能因超过时效而丧失胜诉权。例如，2023年6月工地结束后工资未结清，若直到2024年7月才申请仲裁，可能不被受理。
2. 关键证据缺失：若没有劳动合同、工资条或银行流水等有效证据，难以证明劳动关系和工资拖欠事实。例如，许多工地工人通过现金领取工资，若没有签字记录或证人证言，将难以举证维权。

这些法律风险可能直接影响维权结果，建议尽早收集证据并采取法律行动，以保障自身合法权益。
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