足疗店手法涉黄，技师因此被行政拘留了三天，店里也暂停营业，老板不发工资怎么办

老板不发工资不合理。技师可先和老板协商，说明自己虽被拘留但工作期间付出劳动，应获得相应报酬。若协商不成，可收集能证明劳动关系和工作时长的证据，像劳动合同、考勤记录等，去申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
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技师有权依法追讨被拖欠的工资。若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：

1. 若足疗店正常经营期间已拖欠工资：即使后续被查处，技师仍有权要求支付拖欠的工资。
2. 若技师在被拘留期间未提供劳动：工资是否应支付需根据劳动合同、是否带薪休假或被非法停职等情况判断。
3. 若足疗店以涉黄被查处为由拒绝支付工资：该理由不构成合法拒付工资的依据，仍需依法支付。
4. 若技师未签订劳动合同：仍可通过考勤记录、工资条、同事证言等证明劳动关系，要求支付工资。
5. 若足疗店资产已被查封或冻结：短期内可能影响工资支付，但不影响技师主张权利的合法性。
6. 若技师存在违法行为：如参与涉黄活动，可能影响其维权的正当性，具体需结合实际情况判断。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”技师在足疗店工作期间提供了正常劳动，即使足疗店因涉黄被查处，也不能成为拖欠工资的合法理由。若技师被拘留期间未工作，也应根据是否属于带薪假、是否被违法停职等因素判断是否应发放工资。即使足疗店目前处于停业状态，其仍应承担支付工资的法律责任。若足疗店拒不支付，技师可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。因此，技师的工资请求权在法律上是有明确依据和保障的，关键在于收集相关证据以支持其主张。
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1、收集证据：包括劳动合同、工资条、工作记录、考勤表、银行流水、与老板的聊天记录等，用于证明劳动关系和工资未支付的事实。
2、向劳动监察大队投诉：这是最直接的方式，劳动监察部门可依法责令足疗店支付工资。
3、申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相关赔偿。
4、关注诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，应尽快行动，避免超过时效。

选择解决方案时，应综合考虑证据是否充分、时效是否紧迫、维权成本是否可控等因素。建议在专业律师指导下选择最适合自己的维权路径。
如有更多细节或疑问，建议进一步咨询专业律师，以便获得更有针对性的法律帮助。
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1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，技师如果在足疗店停业后三个月才开始维权，可能仍有足够时间，但如果超过一年未主张权利，将丧失胜诉权。
2、证据链断裂风险：例如，技师未签订劳动合同，也未保留工资条或工作记录，可能导致无法证明劳动关系，进而无法追讨工资。例如，技师仅凭口头约定工资，但老板否认，若无其他证据佐证，仲裁机构可能不予支持。

上述风险可能导致技师最终无法追回工资，因此及时行动和保留证据至关重要。
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