求助，倘若本人来自大邑，请问一下，领取失业金期间单位继续发工资会有影响吗？

如果在领取失业保险金期间，单位继续发放工资，这将直接影响失业保险金的领取资格。

1. 若存在单位继续发放工资的情况，可能被认定为“重新就业”或“非失业状态”，从而不再符合领取失业保险金的条件。
2. 若存在工资发放但实际未重新就业的情况，例如单位出于人情或内部政策继续发放部分补贴，仍可能被社保部门认定为隐瞒真实就业状况，导致失业保险金被追回或面临行政处罚。
3. 若存在非全日制或灵活就业形式领取工资，是否影响失业保险金需结合地方政策具体判断，部分地区可能允许在一定条件下继续领取部分失业保险金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《失业保险条例》第十五条规定：“失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，应当停止领取失业保险金，并停止享受其他失业保险待遇。”这里的“重新就业”不仅指签订正式劳动合同，也包括实际获得工资收入的情形。因此，如果用人单位在你失业期间继续发放工资，即使未正式返岗，也可能被认定为“重新就业”或“已恢复收入来源”，从而停止失业保险金的发放。

此外，《社会保险法》第四十六条也规定：“失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金。”综合来看，只要存在工资发放行为，并能证明其就业状态，就可能触发停止领取失业保险金的法律后果。因此，在领取失业金期间，若单位继续发放工资，建议及时向社保经办机构说明情况，以避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、立即停止领取失业金：若已重新就业或实际获得工资收入，应第一时间向社保经办机构报告，并停止领取失业保险金，以避免后续被追回或处罚。
2、主动申报并说明情况：向当地社保部门提交相关材料，如实说明工资发放的背景和原因，例如是单位误发、人情补贴还是非正式工作收入，以便社保部门作出准确判断。
3、保留相关证据材料：包括工资发放记录、单位说明、劳动合同或非正式用工协议等，以备后续解释或争议解决时使用。
4、重新评估是否符合失业金领取条件：如确实未重新就业，但因特殊情况单位继续发放工资，可申请复核或申诉，提供相关证据以维护自身权益。

选择解决方案时，应重点考虑自身是否已实质就业以及工资发放的性质和频率。如情况复杂，建议尽快向专业律师或社保机构咨询，以确保操作合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、失业保险金被追回并处罚：若社保部门认定你在领取失业保险金期间已经重新就业（包括实际获得工资），有权追回你已领取的全部失业保险金，并可能处以罚款。例如，某地失业人员在领取失业金期间接受单位临时性工资补贴，后被社保部门认定为就业状态，最终被追回失业金并处以罚款。

2、影响个人社保信用记录：一旦被认定为违规领取失业保险金，将影响个人的社会保险信用记录，未来在申请社保相关待遇时可能受到限制。例如，某人在领取失业金期间兼职获得报酬但未申报，后在申请养老保险待遇时被要求额外审查其社保诚信记录。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。