请问大三暑假找工作签订了实习合同缴纳了五险一金还是应届生身份吗？

这个问题需要结合具体情况来分析。根据现行政策，缴纳五险一金确实会对应届生身份产生一定影响，但并非绝对。 首先，实习期间缴纳社保确实会被视为正式劳动关系，很多用人单位在招聘时会认为你已经有过就业经历。但不同单位对应届生认定标准可能不同，比如公务员考试、事业单位招聘等通常要求未缴纳社保。 建议你可以这样做： 1. 保留好实习合同和社保缴纳记录 2. 如果特别在意应届生身份，可以尝试与实习单位协商不缴纳社保 3. 具体应聘时，可以主动向用人单位说明实习情况 如果已经缴纳了社保，也不用太担心，很多企业对应届生的认定会放宽到毕业两年内。关键是要根据你未来求职的具体方向来准备。
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具体操作：
1. 查阅相关政策：关注教育部门、人社部门发布的关于应届生身份界定的政策文件，了解具体判定标准。
2. 咨询学校就业指导部门：向学校就业指导老师咨询，了解学校对实习、就业及应届生身份管理的具体规定。
3. 咨询人力资源专家：通过线上或线下渠道，咨询人力资源专家或律师，了解企业招聘实践中对应届生身份的认定标准及可能的影响。
4. 根据咨询结果调整策略：若确认已失去应届生身份，需调整求职策略，关注面向往届生的招聘岗位；若仍有争议，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：
从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅相关政策或规定，明确应届生身份的定义及判定标准；二是咨询学校就业指导部门或人力资源专家，了解行业惯例及企业招聘实践。
选择方式：若你对政策规定有清晰理解，可自行判断；若存在疑问或不确定，建议咨询专业人士以获取准确信息。
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签订实习合同并缴纳五险一金后，应届生身份可能受影响。
分析：从法律角度看，实习合同通常不被视为正式劳动合同，但五险一金的缴纳表明你可能已被视为正式员工。这可能会影响你的应届生身份，因为应届生通常指即将毕业且未正式就业的学生。具体是否丧失应届生身份，还需参考相关招聘政策或规定。
提醒：若你在求职过程中被明确告知因已缴纳五险一金而失去应届生资格，或因此受到不公平待遇，问题可能较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。