工伤后是否需补偿工伤期间工资

法律分析：
（1）职工因工伤暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇，这保障了职工在工伤期间的基本生活。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月，这对停工留薪期时长进行了合理限制。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，明确了不同阶段的待遇衔接。
（4）停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，确保职工后续治疗权益。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责，体现了单位在护理方面的责任。

提醒：职工要及时了解自己停工留薪期的时长和待遇标准，单位应依法履行支付工资和护理等责任，不同工伤情况可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）职工发生工伤后，要及时告知单位，并保留好就医的相关凭证，如病历、诊断证明等，以便确定停工留薪期。
（二）所在单位应按月支付职工停工留薪期内原工资福利待遇，不能随意克扣。
（三）若伤情严重或情况特殊，职工可申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认是否延长停工留薪期，但延长不超12个月。
（四）评定伤残等级后，单位应停止发放原待遇，协助职工按规定享受伤残待遇。
（五）停工留薪期满仍需治疗的职工，单位应保障其继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理需护理的，单位要负责安排护理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤需补偿期间工资。职工因工受伤或患职业病暂停工作治疗，停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。
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结论：
工伤后需补偿工伤期间工资，停工留薪期一般不超12个月，期间原工资福利待遇不变由单位按月支付。
法律解析：
根据相关法律，职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由单位负责。这体现了法律对工伤职工权益的保护，保障职工在受伤期间的基本生活。如果遇到工伤工资补偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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职工工伤后，所在单位需补偿工伤期间工资。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位应负责。
1.单位应严格按照规定按月支付工伤职工停工留薪期工资，保障职工基本生活。
2.对于需延长停工留薪期的情况，单位要协助职工完成相关鉴定确认流程。
3.及时为评定伤残等级的职工办理伤残待遇手续，确保职工权益落实。
4.安排好生活不能自理职工在停工留薪期的护理工作。