快递员被拖欠工资怎么办

1.与单位协商。快递员和用人单位协商工资支付时间和方式，保留好聊天记录等协商凭证。

2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，快递员准备能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

3.申请调解。可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让单位履行。

4.申请仲裁和起诉。若前面方法不行，可申请仲裁，不服仲裁结果，除特殊情况，可向法院起诉维权。
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结论：
快递员被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。快递员被拖欠工资时，首先与用人单位协商，保留凭证，是一种较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据法律规定责令单位限期支付。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后可要求单位履行。仲裁是重要程序，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。这些途径为快递员维护自身权益提供了保障。如果在维权过程中遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过沟通明确工资支付事宜，并保留协商凭证，这有助于后续维权时有据可依。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政救济手段。快递员准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资，这能借助行政力量促使单位履行支付义务。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定的约束力，可要求单位按照协议履行。
（4）若前面途径都未解决问题，可申请劳动仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，需在规定时间内提交相关材料。对仲裁结果不服，还能向法院起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：
快递员维权时要及时保留证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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快递员被拖欠工资可通过多种途径解决。先与用人单位协商，明确工资支付安排并保留协商凭证，这是较为温和的解决方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条等，劳动监察部门会责令单位限期支付。
也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。
若前面方法都不管用，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间提交仲裁申请书和相关证据。
对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼维护权益。

建议快递员在日常工作中注意保存各类工作证据，遇到问题按协商、投诉、调解、仲裁、诉讼的顺序逐步解决，维护自身合法权益。
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（一）与用人单位协商，在沟通时明确工资支付时间和方式，同时保留好聊天记录等协商凭证，以便后续有迹可循。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，要求单位依照协议履行。

（四）若前面方法都无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。