离职了拖欠一个月工资怎么办

法律分析：
（1）与单位友好协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据能为后续维权提供有力支持。这是一种相对温和且低成本的解决方式，有助于维持与单位的良好关系。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一个有效途径。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，能使劳动监察部门更顺利地展开调查和处理。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要的法律手段。需注意在规定的一年内提出申请，以保障自身合法权益。
（4）对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权时要注意证据的收集和保留，不同案情的处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位友好协商，要求支付拖欠工资，同时保留好聊天记录等协商证据。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（四）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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离职后单位欠薪，可按以下步骤维权：
第一步，和单位好好协商，要求支付欠薪，并留存聊天记录等证据。
第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，等待调查处理。
第三步，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。
第四步，若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，合法维权。
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结论：
离职后单位拖欠一个月工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后单位拖欠工资，劳动者可先与单位友好协商并保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。这些途径都有明确法律规定保障劳动者合法权益。若在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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离职后单位拖欠工资，劳动者可按合法步骤维权。
1.先与单位友好协商，要求支付拖欠工资，同时保留聊天记录等协商证据，这是较为温和且直接的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门对单位进行调查处理。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
4.若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

通过上述合法途径，劳动者能有效维护自身工资权益。