拖欠工资3个月可以当场离职吗

1.若用人单位拖欠工资达3个月，劳动者可当场离职。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同，且无需提前通知。
2.劳动者离职后，可要求单位支付拖欠工资和经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可通过劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资3个月，劳动者可当场离职，还能要求支付拖欠工资及经济补偿。

法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同且无需提前通知，能立即离职。在此种情况下，劳动者不仅有权要求用人单位支付被拖欠的工资，还可主张经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。劳动者可先尝试与单位协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。若遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资3个月，劳动者可当场离职并依法解除劳动合同。依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者无需提前通知即可立即离职。
2.劳动者不仅有权要求单位支付被拖欠的工资，还可主张经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者先与单位协商解决工资拖欠问题。若协商无果，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保能拿到应得工资和经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资3个月，劳动者依据法律规定，可当场离职且无需提前通知。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有解除劳动合同的权利。
（2）劳动者离职后，不仅能要求用人单位支付被拖欠的工资，还可主张经济补偿。经济补偿的计算按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权途径多样，首先可尝试与单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等方式解决。

提醒：
劳动者在维权时应注意保留好工资支付记录、工作证等相关证据。不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可立即离职，无需提前通知用人单位，因为用人单位拖欠工资3个月属于未及时足额支付劳动报酬，符合法定可立即解除劳动合同的情形。
（二）向用人单位索要被拖欠的工资，这是劳动者应得的劳动报酬。
（三）要求用人单位给予经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（四）先尝试与单位协商解决问题，若协商不成，通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。